벤처기업에서 비공식 멘토에 대한 만족이 이직의도에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 정종백 류수영
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2013 추계학술대회 발표 논문집, 1~19쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.11.30

국문 초록

본 연구는 벤처기업에서 비공식 멘토에 대한 만족이 이직의도에 미치는 영향과 자기효능감과 정서몰입 매개효과를 검토하였다. 이를 위해 대전광역시에 소재하는 벤처기업 71개사 198명으로 부터 데이터를 수집하여 분석하였으며, 매개모형 효과를 검증한 결과 비공식 멘토에 대한 관계만족이 자기효능감과 정서몰입을 매개하여 이직의도에 유의한 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 본 연구결과는 시스템화가 부족하고 공식 멘토제를 도입하기 어려운 벤처기업에서 효과적인 비공식 멘토의 존재가 자기효능감과 정서몰입을 높이고, 이직의도를 감소시킬 수 있으며, 우수인재가 조직에 정착하기 위해서는 긍정심리 상태를 만드는 것이 중요하다는 것을 실증하였다는 점에서 의의가 있다.

목차

초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론 및 함의

참고문헌

키워드

멘토링 비공식멘토 자기효능감 조직몰입 이직의도