族群文化与企业招聘-兼论“知识失业”的文化成因

• 영문명: Culture and Recruitment: Evidence from Guangdong
• 발행기관: 성균관대학교 현대중국연구소
• 저자명: Zhao Zile(赵 子乐 ) Shen Minghao(申明浩) Sui Guangjun(隋广 军 )
• 간행물 정보: 『국제학술회의』제 20차 국제학술대회, 1~17쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 어문학 > 중국어와문학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.02.25

국문 초록

중국은 유가문화의 발원지로서 줄곧 교육을 중시해왔다 하지만 인력시장에서 고학력자들은 '대우' 를 받지 못하고 있다. 80-90년대 중국에서는 "원자폭탄을 만드느니 삶은 계란을 파는게 낫다" 라는 말이 있었다. 21세기에 들어 대희졸업생 취업난은 중요한 사회적 문제가 되고 있다. 학계에서는 고등교육을 받은 자의 실업문제를 "고학력 실업" 이라고 부르고 있다. 미시적인 측면에서, 인력시장의 수요와 공급은 가정과 기업의 선택에 따라 결정된 다 하지만 가정과 기업의 결정은 기계적인 계산에 의한 결과가 아닌 사회문화의 영향을 받은 것이다. 현재, 매우 적은 문헌 에서 문화가 인력시장에 미치는 영향에 대하여 연구하고 있으며, 대부분은 노동자가 받는 영향에 대하여 연구되고 있다 이러한 이유로 우리는 아직 문화기기업의 채용에 영향을 주는지 에 대한 문헌은 발견하지 못하였 다. 본 논문은 광둥성을 샘플로 채택하여 민족문화가 기업의 인재채용에 미치 는 영향에 대하여 연구하고 있다. 광둥성을 택한 이유는 〈중국어언지도집〉에 의하면 광둥과 광서는 한족지역에서 민족분포가 가장 복잡한 성으로 우리의 연구에 가장 적합했기 때문이다 광둥성의 주체민 족은 广府族群 '客家族群 '福佬族群이며, 이 세 개의 민족은 홍콩, 마키-오, 대만 및 해외 화교사회의 주체민족으로 복건, 광서 , 해남, 강서, 절강, 사천성 둥에 분포되어 있다 광둥성은 전국에서 경 제적규모도 매우 크므로 우리의 연구는 큰 의미가 있을 것으로 사료된다.

영문 초록

Educated unemployment has long been concerned by the society. Previous studies have offer explanations from the prospective of increased enrollment, industrial structure, education system and social/economic institution, leaving culture neglected. This paper studies the impact of ethnic culture on corporate recruitment, with GuangdongProvinceasanexample. There are three local ethnic groups in Guangdong:Cantonese,Hakka,andHoklo. It is found that, although Hakka families are known for paramount importance of education, firms in Hakka and Hakka-Hoklo-mixed communities recruit significantly fewer college graduates. The departure of family preference and corporate preference destructs the "self-balance" mechanism of the labor market, which offers a cultural explanation for educated unemployment. "知识失业"问题一直受到社会关注， 现有文献主要从扩招政策、 产业结构、 高校培养机制、 经济社会体制等方面寻找原因， 但I实际上文化因素也对扰动力市场有重要影响。 本文以广东省为例， 研究族群文化对企业人才招聘的影响。 广东省主要有三个族群 ： 讲粤语的群体（"广府族群"）、 讲客话的群体（"客家族群"）、 讲闽南语的群体、 （"幅佬族群" 以潮汕人为主）。 分析发现， 尽管客家族群素以"崇文重教"著称， 但客家企业以及客家／福佬混合区企业招聘的知识型人才数量却显著低于其他族族， "崇文重教"的家庭文化并未影响企业招聘。 企业偏好与家庭偏好的背离， 破坏了劳动力市场的"自平衡"机制， 这为"知识失业"提供了一个文化上的解料。

목차

摘要

一、 族群文化对企业招聘的影响机制

二、 数据来源及样本筛选

三、 回归分析

四、 结论

參考文献

Abstract

국문요약

키워드

recruitment college graduate educated unemployment culture dialect 人才招聘 文化传 统 知识 失业 族群 方言