삼성그룹 노동통제 전략의 연속성과 변화

• 영문명: Continuity and change in Samsung's labor control strategies
• 발행기관: 한국사회경제학회
• 저자명: 조돈문(Donmoon Cho)
• 간행물 정보: 『사회경제평론』 제44호, 135~175쪽, 전체 41쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.06.30

국문 초록

삼성은 무노조 상황을 강제해 왔지만, 2011년 7월 실시된 사업장 단위 복수노조 합법화 이후 에버랜드 등 삼성 계열사들에도 민주노조가 결성되기 시작했다. 본 연구는 복수노조 합법화와 민주노조 결성이라는 변화된 조건 속에서 삼성이 무노조 경영방침을 고수하는지, 무노조 경영방침을 고수한다면 이를 관철하기 위해 어떤 노동통제 전략을 구사하는지, 노동통제 전략은 어떤 점에서 연속성을 보이고 어떤 점에서 변화를 보이는지를 분석하고자 한다. 일상적 감시 활동에 기초한 삼성의 노동통제 전략은 상당정도 연속성을 보이고 있는데, 첫째, 삼성은 무노조 경영방침을 포기하지 않았다. 둘째, 미래전략실을 정점으로 하는 그룹차원의 노동통제 체제와 계열사들의 상호 지원 체계는 여전히 가동되고 있다. 셋째, 삼성은 여전히 노동자 등급화 관리체계를 유지하며 노조활동가를 포함한 문제사원들을 밀착감시 같은 방식으로 특별 관리하고 있다. 넷째, 해고 등 징계 위협을 통한 물리적 강제력이 노동자들의 노조가입 의향을 억압하는 주요 수단으로 사용하고 있다. 복수노조 시대 그룹 안팎의 여건 변화에 맞추어 노동통제 전략도 부분적으로 변화된 양상을 보여주고 있다. 첫째, 복수노조 허용으로 인해 노동조합 결성이 상대적으로 용이해지고 실제 민주노조가 결성됨에 따라 삼성은 일상적 감시체계를 더욱 강화했다. 둘째, 극단적 형태의 물리적 강제력은 과거에 비해 제한적으로 사용하고 있다. 셋째, 격리와 왕따 등 사회적 관계를 이용한 노동통제 방식의 중요성이 크게 증대하며 핵심적 노동통제 전략으로 부상하고 있다. 넷째, 사업장 내 복수노조가 허용됨에 따라 노사협의회의 노동조합 대체재 기능이 약화되었다.

영문 초록

With the legalization of plural labor unions at the level of plant in July 2011, the workers began to organize democratic labor unions in Samsung affiliates such as Everland, Samsung Electronics service among others. This study intends to analyze whether Samsung still adheres to the union-free management policy, which labor control strategies Samsung adopts to pursue the union-free policy, in what aspects Samsung shows continuity or change in its labor control strategies. Samsung shows continuity to a significant extent in its labor control strategies based on routinized monitoring system. First, Samsung has never given up its union-free management policy. Second, Samsung's labor control system still operates at the level of conglomerate with the future strategy department as its peak. Third, Samsung keeps classifying its workers with union activists under surveillance. Fourth, physical coercion such as unjust dismissal operates tp prevent workers from joining union activities. With legalization of multiple union existence at the plant level, Samsung's labor union strategies have gone through partial transformations. First of all, Samsung has further strengthened the routinized motinotoring system as workers can organize labor unions more easily than before. Second, Samsung resorts on the extreme forms of physical coercion only in some isolated cases. Third, Samsung began to utilize social exclusion methods as core of labor control strategies. Fourth, as multiple unions are allowed at the plant level, the joint labor-management council came to lose its importance as a substitute for labor union.

목차

국문요약

Ⅰ. 들어가는 말

Ⅱ. 삼성의 노동통제 방식과 노동조합 조직

Ⅲ. 삼성그룹의 노동통제 체제

Ⅳ. 삼성의 노동통제 전략

Ⅴ. 맺음말

참고문헌

ABSTRACT

키워드

노동통제 무노조 물리적 강제력 물질적 보상 조직규범 사회적 배제 labor control union-free physical coercion material remuneration organizational regulations social exclusion