학술논문
사회적 네트워크의 특성이 직무성과와 협력행동에 미치는 영향에 관한 연구
이용수 1062
- 영문명
- A Study On Characteristics Of Social Network Affecting Job Performance And Cooperation
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 조영복(Cho, Young Bhok) 김경원(Kim, Kyung Won)
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제18권 제1호, 87~110쪽, 전체 24쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2011.03.30
5,680원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
조직 구성원들은 자신의 가치와 조직의 성과를 높이기 위해 인적자본의 향상을 위한 노력뿐만 아니라 사회적 자본의 확충을 위해서 많은 노력을 하고 있는 추세이다. 이에 따라 본 연구의 목적은 조직 구성원 개인의 사회적네트워크가 성과에 어떠한 영향을 미치는 가에 대하여 검증하는 것이다. 본 연구에서 독립변수로 개인의 사회적 네트워크 특성을, 결과변수로 직무성과와 네트워크에의 협력의도로 설정하여 검증하였다. 또한 개인의 사회적네트워크에 있어 네트워크에 대한 인지기억의 정도에 따라 그 성과가 조절될 것으로 보여 조절효과를 파악하였다. 본 연구에서 사회적 네트워크가 개인성과에 미치는 영향을 분석한 결과 사회적 네트워크의 특성 중 크기, 강도, 지위가 협력행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 직무성과에는 크기와 강도만 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 인지기억의 조절효과는 강도, 지위에서 유의한 조절효과를 나타낸 것으로 분석되었다.
영문 초록
In these days, social network has interested and has people's life, as it has been the formation of the core of social capital of the company. Social network of employees giving advantages on achieving job performance has been generally accepted and individual memory of network perception is very important for employee to use their
network but few attention has been given to the point so far. Therefore, the purpose of this study is as follows. First, to study whether the characteristics of social network such as size, range, and strength may
affect on the job performance and cooperation. Second, to investigate whether the individual memory of network perception may moderate between characteristics of social network and performance(ie. job performance and cooperation). To achieve the purpose of the research, 423 data were collected companies located in Pusan and
KyeongNam. In order to test the hypotheses, 377 samples were analyzed with multiple regression analysis.
Research findings can be summarized as follows: First, intimacy network's size and status had effects on cooperation and intimacy network's size and strangth, a had effects on job performance. Third, there are some factors that moderate the relationship between social network and job performance and cooperation
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 가설
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 결 론
해당간행물 수록 논문
- 포스코의 인적자원관리
- A Review Of Hofstede’s Fifth Cultural Dimension In China
- 임시적 과업집단에서의 협력 촉진요인에 관한 연구
- 셀프리더십이 상사신뢰와 조직시민행동에 미치는 영향
- 사회적 네트워크의 특성이 직무성과와 협력행동에 미치는 영향에 관한 연구
- 조직시민행동과 직무태도의 관계에 미치는 조직동일시와 소진의 역할
- 신발기업의 디자인 조직 및 인적자원관리가 디자이너 역량에 미치는 영향
- 핵심자기평가가 조직변화몰입과 조직변화지지행동에 미치는 영향
- A Study On Moderating Effect Of Employment Choice In Relationship Among Job Stress Of Hotel Employees, Depressive Feeling, And Customer Orientation
- Cash Versus Equity In CEO Compensation
- 서비스종사원 감정노동의 표면행위와 내면행위가 감정부조화 및 직무태도에 미치는 영향
- AHP를 이용한 복리후생 선호도에 대한 연구
- 경영환경 특성과 성과간의 관계에 대한 CEO의 전략적 리더십의 매개효과 검증
- 금성수산의 성장요인과 김진호 회장의 기업가정신
- 자발성 개념의 문화적 차이에 관한 소고
- 이중몰입의 노조관련행동지향성에 대한 영향
- 심리적 계약위반이 근로의욕 및 직무태도에 미치는 영향
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- The Determinants of Entrepreneurial Inentions in Local Brand Fashion: A Perspective from Vietnamese Youth.
- Activation Plan of the Post-Construction Sales through a Perception Survey of Seoul Citizens and Experts
- The Effect of Consumption Value of Alternative Protein Products on Self-Efficacy and Purchase Intention
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!