A Review Of Hofstede’s Fifth Cultural Dimension In China

• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: Kwon Jong Wook Zhang Bo Kim Jung Won
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제18권 제1호, 277~296쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.03.30

국문 초록

Hofstede는 네가지 차원의 가치관 모형을 발표하였으나, 서구중심의 가치관 모형이라는 한계점을 보완하기 위하여 중국가치관을 반영한 새로운 차원을 개발하였다. 그러나 그의 다섯 번째 문화차원인 장기지향성은 기존에 발표한 개인주의, 권력거리, 불확실성회피, 남성성 문화차원에 비해 늦게 발표되었고 상대적으로 연구도 부족하였다. 또한 장기지향성 문화차원을 지지하는 연구도 있지만 비판적인 입장을 취하는 연구 또한 존재한다. 이런 점에서 장기지향성이 기업의 인사관리에 미치는 영향과 상대적인 연구의 부족을 감안할 때 이에 대한 추가적인 연구가 필요하다. 따라서 본 연구에서는 장기지향성을 활용한 기존의 연구를 중국논문 28편, 영어논문 31편을 분석하였다. 저자의 수, 수록된 논문, 시기별 패턴, 분석단위별 분석을 통해 지금까지의 연구성과를 짚어보고 향후 연구방향을 제시하였다.

영문 초록

Hofstede (1991) added one additional dimension which called “Confucian dynamism” as a fifth dimension, “long-versus short-term orientation”, also known as ‘Confucian work dynamism’, to his cultural dimensions. This dimension was based on Chinese traditional culture to found. With Hofstede’s cultural dimensions development, more and more researchers focus on it, and put forward support and critique sights. This thesis chooses 59papers which included 28 Chinese papers and 31 English papers, made a classification and analysis in details. We can see Chinese researchers who and how can research the culture or economic or strategies by Hofstede’s fifth dimension, other country researches use their viewpoints and dates to research by Confucian dynamism. I hope that my review helps researchers improve their Confucian cultural ideas, also hope that it motivates future researchers to look beyond this paradigm to break new ground with regard to Confucian cultural investigations.

목차

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. An Overview of Hofstede’s cultural value dimensions

Ⅲ. Research Model & Method

Ⅳ. Discussion and Conclusion

References in Chinese

References

Abstract

키워드

홉스테드 장기지향성 유교적 역동성 비교조직문화 Hofstede values dimensions LTO confucian dynamism fifth cultural dimension cross-cultural management