AHP를 이용한 복리후생 선호도에 대한 연구

• 영문명: A Study On The Preference Among The Employee Benefit Programs Based On AHP Technique
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 전지현(Jeon, Ji Hyun) 하성욱(Ha, Seong Wook)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제18권 제1호, 179~196쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.03.30

국문 초록

본 연구는 성별과 직급에 따라 법정외 복리후생 프로그램에 대한 선호도 차이가 있는지를 확인하기 위해서 부산.경남에 위치한 기업에 근무하는 직원들 32명을 대상으로 AHP 기법의 설문조사를 하여 얻은 자료를 바탕으로 실증분석을 수행하였다. 먼저 AHP 기법을 적용하여 각 개인의 법정외 복리후생 프로그램 12개에 대한 상대적 선호도를 계산한 후에, 이러한 각 개인의 선호도가 응답자의 성별이나 직급에 따라 차이가 나는지를 통계적으로 분석하였다. 분석결과를 요약하면, 첫째, 법정외 복리후생 프로그램에 대한 선호도가 성별에 따라서는 상당히 다르게 나타났지만, 직급에 따른 차이는 별로 나타나지 않았다. 둘째, 남자 종업원과 여자 종업원의 선호도는 확실히 차이가 있는데, 남자 종업원은 사택, 임대주택과 같은 주거 프로그램에 대한 선호도가 상대적으로 높았고, 여자 종업원은 본인 교육비 지원, 세부분류-기타와 같은 기타 프로그램, 그리고 동호회 활동 지원에 대한 선호도가 상대적으로 높게 나타났다. 주거 다음으로 두 번째로 선호도가 높은 프로그램인 의료.보건은 남녀간의 선호도 차이가 나타나지 않았다. 마지막으로 본 연구의 이론적, 실무적 의의, 한계점과 추후 연구방향에 대해 논의하였다.

영문 초록

This study empirically investigates the preference of employee group among the employee benefit programs based on AHP (Analytic Hierarchy Process) analysis of 32 questionnaires. Employee benefits are various non-wage compensations provided to employees in addition to their normal wages or salaries. On the results of the literature review, this study divides employee benefit programs into four main categories such as housing aid, healthcare aid, entertainment support, and other. Each category is also divided into three subcategories. AHP, which was developed by Saaty(1980), is used to analyze preference of employee among twelve employee benefit programs. This study also statistically analyzes the differences of preference among employee group. Employee group includes gender and rank of employee. Main findings are as follows. The most preferred category is housing aid, and the least preferred one is category-other program. However, there are considerable gender differences in the preference, while there are no distinct rank difference. Women employees prefer some programs such as own education support, entertainment group support, and subcategory-other program, while men employees prefer programs of housing aid category. Therefore, human resource(HR) managers need to design the employee benefit plan, which considers these gender differences in the preference. Finally, theoretical and managerial implications, limitations of this study, and future research directions are discussed.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 문헌고찰

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 토론 및 시사점

참고문헌

Abstract

키워드

복리후생 선호도 AHP 기법 성별 차이 직급 차이 employee benefits preference AHP technique gender difference rank difference