학술논문
공직사회 유연근무제의 발전방안에 관한 연구
이용수 597
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 진종순 장용진
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제9권 제3호, 29~55쪽, 전체 27쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2010.12.30
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국문 초록
유연근무제는 영유아자녀 양육지원, 개인에 기반한 조세체계와 함께 일과 삶의 균형(Work-Life Balance), 가족친화적 정책(family friendly policy)의 대표적인 형태이다. 우리나라에서도 유연근무제의 하나인 시간제근무(Part-time work)가 현재 시범 실시 중에 있으며, 오는 10월경에 전 부처로 확대 실시될 계획이다. 유연근무제는 일자리 창출의 문제와도 연관되어 앞으로 큰 쟁점으로 부각될 것으로 예상된다. 이 연구에서는 유연근무제가 30여 년간 운영되어온 선진국의 현황을 분석하고 시사점을 도출하여, 우리나라에서의 발전방안을 모색하고자 한다. 이 연구는 유연근무제에 관한 연구가
활성화되지 못한 현재 하나의 탐색적 연구로서 그 의의를 갖는다. 이 연구의 구성은 다음과 같다. 우선 유연근무제를 정의하고, 다음 장에서는 영국, 미국, 독일 등 선진국의 유연근무제 운영 사례를 통해 상세한 세부지침의 마련, 일관성 있는 관리, 관리자의 인식 제고를 위한 홍보, 지속적인 평가와 평가 결과의 공개, 재정의 확보 등 다섯 가지의 핵심요소를 도출한다. 마지막으로는 이러한 다섯 가지 핵심요소를 우리나라에 어떻게 적용할 수 있을지 방안을 모색한다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 유연근무제(Flex-Working)의 정의
Ⅲ. 선진국의 유연근무제 현황
Ⅳ. 유연근무제의 성공적인 운영을 위한 핵심요인
Ⅴ. 우리나라의 유연근무제 현황과 핵심요인의 적용
Ⅵ. 결론
해당간행물 수록 논문
- 관리수단으로서 정부업무평가제도의 역할 및 한계
- 공직사회 유연근무제의 발전방안에 관한 연구
- 환경변화에 따른 지역인적자원 개발 정책 방향과 과제
- 국책연구기관 연구보고서 성과분석 지표에 관한 연구
- 공기업 전직지원제도가 조직신뢰 및 몰입과 기업성과에 미치는 영향
- 공무원의 필요역량에 대한 중요도 및 수행수준 인식비교를 통한 역량기반 공무원 교육훈련 방향에 대한 고찰
- 사회주의 변화(개혁)에 따른 관료주의와 부패 실태 고찰
- 정부의 효율적인 인적자원 관리를 위한 전환배치 운용에 관한 연구
- 미래 정보화책임관의 역할과 자질 정립을 위한 탐색적 연구
- 여성의 사회적 지위와 청렴도간 관계에 관한 연구
참고문헌
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