학술논문
정부의 효율적인 인적자원 관리를 위한 전환배치 운용에 관한 연구
이용수 298
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 황성원 김형성
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제9권 제3호, 1~27쪽, 전체 27쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2010.12.30
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국문 초록
급변하는 우리나라 내외의 환경변화에 행정이 적극적으로 대응해 나가기 위해서는 범정부차원의 효율적인 인적자원관리가 이루어져야 한다. 이를 위한 하나의 방안으로 부각되는 방안이 전환배치이다. 최근 우리 정부는 이와 유사한 유동정원제를 도입하기 시작했지만, 인력 운영의 효율적 운영은 제한적일 것이라고 판단된다. 따라서 본 연구에서는 효율적인 인적자원관리를 위해서 세 가지 방안을 제시하였다. 첫째 전환배치에 대한 법 제도의 확립, 둘째 전환배치의 절차공정성을 위하여 내부 구성원들의 자발적 참여를 유도할 수 있는 세세한 절차의 규정, 셋째 전환배치의 범위를 중앙정부와 지방자치단체 등으로 확대하고 규모도 확대하여야 하는데, 조직관리지침에서 제시한 다양한 조직관리수단과의 시너지효과를 기대할 수 있도록 해야 한다는 것이다. 효과적인 전환배치를 위하여 보다 현장지향적인, 정교한 시스템을 구축하는 것이 필요하다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 선행연구 검토
Ⅲ. 우리나라와 일본의 전환배치 현황 비교
Ⅳ. 효율적인 인적자원관리를 위한 전환배치 운용방안
Ⅴ. 결 론
해당간행물 수록 논문
- 관리수단으로서 정부업무평가제도의 역할 및 한계
- 공직사회 유연근무제의 발전방안에 관한 연구
- 환경변화에 따른 지역인적자원 개발 정책 방향과 과제
- 국책연구기관 연구보고서 성과분석 지표에 관한 연구
- 공기업 전직지원제도가 조직신뢰 및 몰입과 기업성과에 미치는 영향
- 공무원의 필요역량에 대한 중요도 및 수행수준 인식비교를 통한 역량기반 공무원 교육훈련 방향에 대한 고찰
- 사회주의 변화(개혁)에 따른 관료주의와 부패 실태 고찰
- 정부의 효율적인 인적자원 관리를 위한 전환배치 운용에 관한 연구
- 미래 정보화책임관의 역할과 자질 정립을 위한 탐색적 연구
- 여성의 사회적 지위와 청렴도간 관계에 관한 연구
참고문헌
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