공공기관의 활기차고 재미있는 직장 만들기 사례연구

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 이선우 박성훈
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제9권 제2호, 89~112쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.08.30

국문 초록

이 연구는 공무원들이 공직생활을 재미있고 활기차게 할 수 있도록 제도적 뒷받침을 마련하기 위한 전초적 성격을 가지고 있다. 이미 민간기업들과 세계적인 기업들은 Fun Management, Work-Life Balance, Great Work Place(GWP)란 이름으로 다양한 형태의 프로그램 또는 제도를 운영하고 있으며, 그 결과는 Fortune지 등을 통하여 긍정적 효과를 나타내고 있는 것으로 보고되고 있다. 이미 국내외 유수기업들은 GWP란 이름으로 다양한 실행프로그램을 운영하고 있으며, 삼성그룹 같은 회사들은 GWP 진단지수를 개발하여 조직문화개선을 꾀하고 있다. 즉 GWP는 신뢰경영지수, 조직건강성지수, 기업문화지수, 또는 활기찬 조직만들기 실행프로그램 등 다양한 이름으로 활용되어지고 있다. 관세청과 같은 공조직들도 GWP 실행프로그램을 도입하고 있으며, 식양청처럼 GWP 진단지수를 개발하여 도입하고자 노력하는 기관들도 나타나고 있다. 따라서 이 연구는 향후 정부조직이 GWP 진단지수를 개발하거나 실행프로그램을 운영하는 경우에 필요한 기준을 파악하여 제시하는 것을 주요한 목적으로 하고 있다.

목차

Ⅰ. 연구 필요성

Ⅱ. 연구내용 및 방법

Ⅲ. 선행연구 고찰 및 연구기준 제시

Ⅳ. 사례연구

Ⅴ. 종합분석 및 연구의 함의

키워드

조직건강성지수 일-가정양립정책 활기찬 직장만들기 재미경영