리더십이 인사공정성 인식에 미치는 영향에 관한 연구

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 김지한 김영우 권우덕
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제9권 제2호, 113~134쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.08.30

국문 초록

본 연구는 공공기관을 대상으로 리더십 유형이 승진, 포상, 징계 등 인사와 관련된 의사결정의 절차와 결과에 대한 부하직원들의 공정성 인식에 미치는 영향을 분석하였다. 공공기관을 공기업형, 위탁집행형, 기금관리형, 연구형 등 4가지로 분류하고, 공공기관 유형별로 리더십 행위가 인사공정성 인식에 미치는 영향의 차이가 존재하는지를 알아보고 그 특징을 분석하였다. 전체 공공기관을 대상으로 분석한 결과 변혁적·거래적 리더십 유형이 부하직원들의 인사공정성 인식에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그렇지만 유형별로 분석해보면 조직의 규모나 업무특성의 차이로 인해 리더십 행위가 인사공정성 인식에 미치는 영향은 상이하다는 결과가 도출되었다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연구대상 및 이론적 고찰

Ⅲ. 조사 설계

Ⅳ. 조사 분석 결과

Ⅴ. 분석결과의 논의

Ⅵ. 결 론

키워드

공공기관 리더십 인사공정성