상사의 감성지능이 팀 만족 및 팀 성과에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 노현재(Hyunjae Roh) 양동민(Dongmin Yang) 심덕섭(Duksup Shim)
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2009 추계학술대회 발표 논문집, 1~18쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.09.30

국문 초록

본 연구는 11개 조직, 213명의 종업원과 그들의 상사를 대상으로 한 설문조사를 통해 상사의 감성지능이 변혁적 리더십, 팀 만족 및 팀 성과에 미치는 영향과 함께 변혁적 리더십이 감성지능과 팀 만족, 감성지능과 팀 성과 간의 관계를 매개하는지를 밝히고자 하였다. 연구결과, 상사의 감성지능은 변혁적 리더십에 유의한 영향을 미치고 있으며, 변혁적 리더십 또한 팀 만족 및 팀 성과 모두에 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 그리고 변혁적 리더십은 감성지능과 팀 만족 및 팀 성과 간의 관계를 완전 매개하고 있음을 발견하였다. 다시 말해, 상사의 감성지능은 팀 만족 및 팀 성과에 직접적으로 영향을 주기보다는 변혁적 리더십을 매개로 간접적으로 영향을 미치고 있었다. 연구결과를 바탕으로 연구의 시사점과 한계점 및 향후 연구 과제를 논의하였다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론 고찰 및 연구가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 토의 및 결론

키워드

감성지능 변혁적 리더십 팀 만족 팀 성과