학술논문
액션러닝코치의 역량모델 개발에 관한 연구
이용수 457
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 김형숙 봉현철
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2009 추계학술대회 발표 논문집, 1~21쪽, 전체 21쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2009.09.30
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국문 초록
핵심인력을 육성하거나 경영혁신을 추진하기 위해 액션러닝 접근방법을 활용하는 기업이 꾸준하게 증가하
고 있다. 액션러닝의 핵심성공요인에 관한 선행연구들은 한결같이 러닝코치의 역량을 매우 중요한 성공요인
으로 꼽고 있는 반면, 러닝코치의 역량에 관한 선행연구들은 주로 역자들의 주관적 경험에 기초하거나 연구
방법론의 측면에서 불완전한 경우가 대부분이라 할 수 있다.
이러한 배경에서 본 연구는 보다 과학적인 방법으로 액션러닝코치의 역량모델을 개발하는 것을 목적으로
한다. 연구목적을 달성하기 위하여 본 연구는 다년간의 경험을 가진 러닝코치들을 대상으로 한 심층 인터뷰
를 통하여 역량모델의 초안을 도출하였다. 다음으로 경영혁신을 위하여 전사차원에서 액션러닝을 활용하고
있는 국내 A社의 러닝코치 114명의 역량을 그들이 담당했던 학습자 530명으로 하여금 2년간에 걸쳐 평가하
게 하였다. 역량모델의 신뢰도를 검증하기 위하여, 학습자들의 평가결과를 토대로 역량측정 도구의 문항 간
상관계수를 분석하였다. 또한 역량모델의 타당도를 검증하기 위하여 A社가 매년 실시하는 본부 별 및 전사
차원의 학습팀 평가결과를 활용하여 우수 학습팀으로 수상한 팀의 러닝코치들과 수상하지 못한 팀과의 교차
분석을 실시한 결과 역량의 모든 항목에서 러닝코치의 역량이 높은 팀이 낮은 팀에 비해 수상 팀이 많은 것
으로 나타났다. 이 결과를 토대로 본연구가 개발한 러닝코치 역량모델의 신뢰도와 타당도가 통계적으로 유
의미하다는 결론을 도출하였다.
끝으로 본 연구결과가 갖는 이론적 및 실무적 시사점을 도출하였으며, 연구의 한계와 향후 연구 과제를 정
리하였다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 선행연구 검토
Ⅲ. 실증연구의 방법과 결과
Ⅳ. 결론
해당간행물 수록 논문
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- 셀프리더십이 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동에 미치는 영향
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- 액션러닝코치의 역량모델 개발에 관한 연구
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참고문헌
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