학술논문
인사부서의 전략적 역할과 활용적 혁신프로그램의 활성화
이용수 304
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 김현동
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2009 추계학술대회 발표 논문집, 1~19쪽, 전체 19쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2009.09.30
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국문 초록
상당수의 한국 기업체는 인사부서로 하여금 회사의 전략에 적극적으로 개입하여 기업의 경쟁력을 향상시키고자
시도하고 있다. 현 연구는 인사부서가 기업의 경영전략에 적극적으로 개입하여 새롭게 개발된 기술과 구성원의 역
량을 활용하여 혁신성과를 창출하고자 하는 활용적 혁신프로그램(TQM, JIT, 6-Sigma)을 실행하는 데 어떤 요소
를 고려하여야 효과적으로 운용할 수 있는지 검증해보았다. 연구모델을 검증한 결과 커뮤니케이션 활동, 가치창조
혁신프로그램, 공장 근로자 역량은 활용적 혁신프로그램에 긍정적인 영향을 미치는 반면 비용절감 혁신프로그램과
생산공정시스템관리는 활용적 혁신프로그램에 부정적인 영향을 미친다. 하지만, 가설과 달리 인사부서의 전략적
역할은 비용절감 혁신프로그램과는 긍정적으로 가치창조 혁신프로그램과 부정적으로 상호작용하고 있다. 인사부서
가 전략적 활동에 적극적으로 개입하는 데 있어서 비용절감에 목적을 둔다면 혁신활동프로그램을 활성화할 수 있
다. 반면 혁신프로그램이 가치창조에 목적을 두고 시행된다면 인사부서의 전략적 역할은 오히려 가치창조 혁신프
로그램을 운용하는 데 방해요소로 등장한다. 현 연구는 인사부서가 기업전략에 적극적으로 개입하고 커뮤니케이션
활동을 활발하게 전개하며 공장 근로자의 역량을 개발시켜야 활용적 혁신활동의 효율성을 향상시킬 수 있다. 또
한, 인사부서의 전략적 역할이 혁신프로그램의 활성화로 이어지려면 혁신전략프로그램을 적절한 수준으로 조절하
여야 혁신프로그램이 효과적으로 운영되도록 뒷받침할 수 있다. 현 연구는 인사부서의 전략적 역할을 활용하여 활
용적 혁신프로그램의 성과를 향상시키는 방안을 제시하여 기업체들이 보다 활용적 혁신프로그램을 효율적으로 실
시하는 데 도움을 주고자 한다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설들
Ⅲ. 실증연구 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 연구의 시사점 및 한계
해당간행물 수록 논문
- 인적자원체계 특성과 개인특성이 지식집중도에 미치는 영향에 관한 다층분석
- 인사부서의 전략적 역할과 활용적 혁신프로그램의 활성화
- 셀프리더십이 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동에 미치는 영향
- 단기 프로젝트 팀의 지식공유, 효능감, 성과에 대한 신뢰 메커니즘 연구
- 액션러닝코치의 역량모델 개발에 관한 연구
- 변혁적 리더십의 조직정체성 형성과 조직유효성
- 상사의 감성지능이 팀 만족 및 팀 성과에 미치는 영향
- 리더유형과 직무스트레스, 맥락수행간 구조적 관계
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- Mediating Model for Downsizing Strategy in the Korean Automobile Industries
- 관료제조직에서 전문가와 관료제의 갈등
- 웰빙라이프스타일이 인간관계와 BWF에 미치는 영향
- CJ 경영혁신 및 인재육성 전략
- The differing impact of commitment profiles on Turnover intentions and Discretionary effort
- 일과 삶의 조화와 조직효과성의 시너지를 위하여
- 창의학습동아리 운영을위한 창의성개발
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- 군자적 리더십이 집단 효능감과 집단 응집성에 미치는 영향
- 식품산업의인력현황 및 육성방안
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참고문헌
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