폴란드 거주 한국인의 이문화 갈등유형과 관리방안에 관한 연구

• 영문명: A Study about the cross-culture conflict types of Korean residents in Poland and the management scheme about the issues
• 발행기관: 한국외국어대학교 동유럽발칸연구소
• 저자명: 김종석(Kim, long-Suck)
• 간행물 정보: 『동유럽발칸연구』동유럽연구 제20권, 217~243쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 정치외교학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.04.30

국문 초록

‘문화의 세계화’란 각각의 특수한 문화가 가진 긍정적 요소들이 조화를 이루어 보편적으로 인정받는 문화적 가치로써 표출되고 확산되는것을 의미한다. 서로 다른 민족이 지니고 있는 문화에 천착하여， 구체적으로는 한국과 폴란드의 기업문화가 가진 상이성에 주목하여 한국인들이 폴란드에 거주하면서 겪게 되는 문화 간의 이질화 문제를 파악하 고 그에 대한 해결의 방안을 마련하고자 하는 것이 본고의 기본적인 목적이며 내용이기도 하다 즉 다양한 문화가 가지고 있는 개별적 특수성의 긍정적인 요인들을 현대사회의 문제점을 해결하기 위해 어떻게 표출해내느냐에 대한 해답을 추구하는 것이 본고의 목적 가운데 하나라고 볼 수 있다. 기업의 국제화는 기업이 필요한 자원을 확보하기 위하여， 그리고 해외시장을 개척하기 위해서 해외로 진출하는 과정이라고 할 수 있다. 국제적 기업이 다른 문화권에 있는 국제시장에 진출하고자 할 경우 피 투자국 진입을 용이하게 하고 충돌을 피하기 위해서는 국제적 기업의 문화를 투자국의 문화에 맞추어 적응하거나 필요할 때는 특정국의 문화를 취사선택하는 등 다양한 문화전략을 취해야만 한다. 그러한 측면에 서 폴란드와 한국의 근본적인 문화적 차이와 기업문화가 지니고 있는 상이성을 제시하고 있는 본 논문의 의의를 찾아볼 수 있다.

영문 초록

'Globalization of Culture' means that the culture is expressed and spread as widely accepted cultural values after each of the special cultural values became harmonious. This study will investigate the Korean and Polish cultures, and further it will focus on the differences between the Korean and Polish corporate cultures. The following is the two basic purposes and main contents of the study: 1) To grasp the types of the cross-culture conflicts that Korean residents in Poland face, and 2) To make a counter-offer for the issues. One of the purposes of the study will try to answer the following Questions: "Can we use the positive aspects such as the specialties of various cultures to come up with the solution for the issues of the modern society?", then "If so, how can we express those positive aspects to carry out the solution of the issues?" The corporate globalization is the part of the process in finding markets abroad in order to secure the essential resources and to cultivate global markets. To make the entrance easy and to avoid conflicts when an international corporate intends to make inroads into a host country in different culture, the international corporate culture should make accommodation towards the host country's culture, adopt some parts of the culture selectively if necessary, and/or accept various cultural strategies. It is considered that presenting the dissimilarities of the Korean and Polish cultures themselves, and the differences in corporate cultures between the two countries is the significance of the study.

목차

1. 들어가는 말

2. 폴란드와 한국의 기업문화 비교

3. 폴란드 기업문화 형성의 기저(基底)와 이문화 양상

4. 이문화 갈등 유형에 대한 설문조사 분석

5. 기업문화의 변화와 이문화 관리방안

6. 맺는 말

키워드

이문화 관리 이문화 갈등 폴란드 기업문화 한국 기업문화 개인주의 집단주의 Cross-cultural management Cross-cultural conflict Polish Corporate Culture Korean Corporate Culture Individualism Groupism