학술논문
일과 삶의 조화(Work-Life balance)방안 모색을 위한 탐색적 접근
이용수 511
- 영문명
- An Exploration of Effective Work and Life Balance Approach : Focusing on the Roles of Supervisor Support and Personal Disposition
- 발행기관
- 피터드러커 소사이어티
- 저자명
- 황택순(Taek Soon Hwang) 장영철(Young Chul Chang)
- 간행물 정보
- 『창조와 혁신』제2권 제2호, 175~216쪽, 전체 42쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2009.08.30
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국문 초록
본 연구에서는 가정친화적 경영(Family Friendly Management)을 위한 ‘일과 삶의 균형방안 모색’차원에서 1)직장-가정갈등이 직무태도(조직몰입, 직무만족)에 미치는 영향과 2) 직장-가정갈등의 선행요인으로서의 직장의 요구(work demands), 가정의 요구(family demands), 상사의 지원, 그리고 개인의 낙관주의성향이 직장-가정갈등에 미치는 영향을 규명하고자 하였다.
결과 직장의 요구와 가정의 요구가 높을수록 직장-가정갈등이 높게 나타났으며, 직장-가정갈등이 높을수록 조직몰입도와 직무만족도는 낮게 나타났다. 반면 상사의 지원과 낙관주의 성향이 높은 경우 직장-가정갈등은 낮게 나타났다. 한편 상사의 지원과 개인의 낙관주의 성향에 따른 직장의 요구와 가정의 요구가 직장-가정갈등에 미치는 영향에 차이가 있을 것이라는 가설은 기각되었다. 그러나 비 조직책임자들만을 대상으로 한 분석결과 상사의 지원여부는 직장의 요구가 직장-가정갈등에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타나, 향후 이에 대한 후속연구가 필요하다.
끝으로 연구결과를 토대로 조직 구성원들이 일과 가정간의 균형을 이룰 수 있도록 함으로 써 개인들의 삶의 만족을 높이는 동시에 조직성과를 높일 수 있는 방안을 제안하고 인사관리 차원에서의 시사점을 논의하였다.
영문 초록
The purpose of this study is to examine following issues; (1) the effect of work-family conflict on job attitude, (2) the effect of work demands, family demands, supervisor support and personal character on work-family conflict, and (3) the moderating effect of supervisor support and personal disposition on work-family conflict.
Results from the survey presented interesting findings. Respondents who perceived high work-family conflict showed low organizational commitment and job satisfaction. Employees who find high demands in both work and
family, higher work-family conflict was noticed, while more supervisor support and individual optimism were associated with lower work-family conflict. The hypothesis that the effect of work demands and family demands
on work-family conflict would be moderated by supervisor support and individual optimism, was not accepted. However, the results indicated the need for further research as findings also suggested that supervisor support
had reduced the effect of work demands on work-family conflict among group of respondents in employees who were not in leader position category. This research contributes to the study of human resource management by
providing an explorative account that synthesizes the existing literature with evidence collected from a survey data. It also contributes to the theoretical development of work and life balance by integrating conflicting issues into a coherent overall framework. Finally, by applying the model to conceptualize work and life balance, this study extends our understanding of the way to enhance individual life satisfaction and organizational performance by proposing balancing work and life.
목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 한국의 복지국가 발전에 있어 사회적 기업의 의의와 한계
- 일과 삶의 균형 정책의 동향 및 시사점
- 외국의 일가족양립정책의 최근 경향과 특성
- 일과 삶의 균형
- 일과 삶의 조화(Work-Life balance)방안 모색을 위한 탐색적 접근
- 『창조와 혁신』 원고작성지침
- Peter F. Drucker: Man of the Past, Man of the Future
- Peter Drucker’s Creative Concepts for Innovation, Civic Engagement, and Entrepreneurship in the Social Sector
- Career Consequences of Taking Parental Leave
- 한국과 미국의 유연근무제도 비교 및 제도 활성화 방안에 관한 연구
- Innovation Activities of Mid-Sized World Market Leaders
참고문헌
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