자립생활센터 근무 장애인의 직무환경에 따른 직무만족도 차이 연구

• 영문명: A Study on Difference in Job Satisfaction from Job Environment of the Disabled Working at CIL
• 발행기관: 한국장애인재활협회
• 저자명: 이경준(Lee, Kyong Jun) 양희택(Yang, Hee Taek)
• 간행물 정보: 『재활복지』재활복지 제13권 제3호, 19~45쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.09.30

국문 초록

본 연구는 현재 우리나라 장애인(특히, 중증장애인을 중심으로)의 고용현황과 내용 등을 이론적 배경과 선행연구를 통하여 살펴보고, 이들에게 최적의 고용현장으로 떠오르고 있는 장애인 자립생활센터 내 직무환경과 직무관련 만족도를 파악하고자 하였다. 이를 위해 서울․경인지역 소재 40여개 장애인 자립생활센터에서 현재 6개월 이상 근무하는 장애인근로자를 대상으로 조사를 실시하였다. 조사결과 중증장애인들에 있어 자립생활센터에서의 직무환경에 따른 직무만족도는 비교적 높은 상호연관성을 갖고 있는 것으로 나타났다. 특히, 직무시간이 40시간 이하와 60시간 이상에서 직무만족도는 높게 나타났고, 급여수준이 60만원 이하에서 직무만족도는 높게 나타났다. 따라서 중증장애인의 자립생활센터 내 직무 만족도를 높이기 위해서는 단순한 근로시간의 연장이나 직무환경 개선보다는 장애인지적 접근이 필요한 것으로 나타났다. 즉, 최소한의 생활안정을 위한 기본 급여 수준에 대한 고려와 근무 기회의 확대, 장애유형에 따른 연령별 가족구성을 고려한 개인별 능력을 직무환경에 반영할 수 있는 여건 조성이 요구됨을 시사해 주었다. 이에 본 연구의 결과에 기초하여 장애인자립생활센터가 중증장애인들을 고용하거나 그들이 직업생활을 유지하는 데 필요한 개선방향으로 첫째, 장애인 고용과 관련된 장애인지적인 제도 적용, 둘째, 사회서비스의 확대, 셋째, 장애인의 노동권을 인정하는 것 등이 필요함을 제시하였다.

영문 초록

The study has investigated the present employment status and content of the disabled in Korea (in particular, the severely disabled) by the theoretical background and preceding studies in order to identify job environment and job-related satisfaction level within the Center for Independent-Living(CIL) for the disabled, which emerges as the best workplace. To this end, the disabled workers who had worked for the CIL for the disabled for more than 6 months thus far were surveyed. According to the result of the survey, the job satisfaction level of the severely disabled by job environment at the CIL of the disabled had a relatively high co-relevance. Particularly, job satisfaction depended on job hour and salary level. Accordingly, in order to enhance job satisfaction within the CIL of the severely disabled, it is required not only to extend working opportunities by improving basic salary level to stabilize the minimum living expense rather than to extend working hours or to improve job environment but also to forge the conditions able to reflect individual ability to job environment in consideration of family members by age by the types of the disabled. Based on the result of the study, there needs to be improved for the CIL of the disabled to hire the severely disabled or to help the disabled to well maintain their job lives as follows; firstly, the institutionalization of the self life center of the disabled and secondly, extension of social service and thirdly, application of handicap recognition system in relation to employment of the disabled and fourthly, acknowledgement of the labor right of the disabled.

목차

국문초록

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 결 론

참 고 문 헌

ABSTRACT

키워드

자립생활센터 직무환경 직무만족 Center for Indepenent Living(CIL) job environment job satisfaction