대학조직에서의 전략적 인적자원관리(SHRM)실행이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구

• 영문명: A Study On The Effects OF Strategic Human Resource Management Of Universities On Organizational Performances:Focused On The Mediating Effect Of Learning Orientation
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 서인덕(Suh, In-Duk) 이승환(Lee, Seung-Hwan)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제16권 제2호, 69~90쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.06.30

국문 초록

지식기반 경제사회로의 변화는 국가와 기업으로 하여금 지식기반 경제사회의 활동원천인 인적자원을 양성하는 대학에 대한 많은 기대와 요구를 갖게 하였다. 하지만, 글로벌 금융위기 및 대학 통폐합, 그리고 입학정원수의 감소 등 대학이 처한 국내외 환경의 변화로 인해 우리 대학은 교육성과 뿐만 아니라 경쟁력도 많이 상실한 상태이다. 이에 대학은 지속적인 경쟁력 확보와 성과향상을 위해 기업의 경영관리기제중 하나인 전략적 인적자원관리의 도입이 필요하며, 본 연구에서는 대학조직에서 실시하고 있는 전략적 인적자원관리와 조직성과, 그리고 구성원들의 학습지향적 성향 간의 관련성을 실증적으로 알아보고 있다. 실증분석 결과, 우선 전략적 인적자원관리 관행 중 채용관리와 경력관리만이 조직성과, 즉 조직몰입과 대학경쟁력 지각 변수에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 더불어, 교직원들의 학습지향적 성향은 채용관리 및 경력관리 그리고 조직성과 간의 관계를 부분매개하고 있으며, 교육훈련 및 보상관리 그리고 조직성과 간의 관계에서는 완전매개역할을 하였다. 이는 아무리 좋은 전략적 인적자원관리를 실시한다하더라도 이를 적극적으로 수용하고 전파할 수 있는 교직원들의 학습지향적 성향이 높지 않으면 전략적 인적자원관리의 실행이 조직성과로 이어질 수 없음을 시사하고 있다.

영문 초록

The change of knowledge based economy would make countries and firms have more expectation and needs about universities cultivating human resources, one of the most principle sources of knowledge based economic society: however, due to global financial crisis, mergers and acquisition among universities, and decrease of the entrance quota, most universities forfeited their competitiveness as well as decreased their performance. It is essential to introduce SHRM (Strategic Human Resource Management) for these universities to improve their performance and competitiveness. Therefore, this study investigates empirically the relationships among SHRM, organizational performance (e.g. organizational commitment and perceived competitiveness of universities), and learning orientation. According to the results of the study, firstly, two important sub-variables of SHRM, employment management and career management, have aa positive and significant effects on organizational commitment and perceived competitiveness of universities. Finally, it was found that learning orientation perfectly mediated the relationship between education and training and organizational performance. As well, it partly mediated the relationship between employment management and career management and organizational performance. Above results indicate that if workers would not have learning orientation, the best SHRM practice could not improve organizational performances such as organizational commitment and perceived competitiveness of university. As well, several implications for researchers and practitioners, limitation of this study and future direction were suggested.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경과 가설설정

Ⅲ. 분석방법론

Ⅳ. 실증결과의 해석

Ⅴ. 결론

참고문헌

Abstract

키워드

전략적 인적자원관리 학습지향적 성향 조직몰입 대학경쟁력 지각 SHRM(strategic human resource management) learning orientation organizational performance organizational commitment perceived competitiveness of universities