직무 스트레스와 조직몰입에 있어서 LMX(leader-member exchange) 조절효과에 관한 연구

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 김영희 김종현
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2009 춘계학술대회 발표 논문집, 1~19쪽, 전체 19쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.06.30

국문 초록

본 연구에서는 통합 조직의 구성원이 비통합 조직 구성원에 비해 직무 스트레스 강도가 크며, 이와는 별도로 직무 스트레스가 성과에 미치는 영향은 LMX의 질에 의해 조절될 것이라는 관계를 설정하고 있다. 이의 검증을 위해 2009년 2월 약 3주간 1개 통합부처와 2개 비통합 부처 구성원을 대상으로 설문조사 후 획득된 149개의 유효설문을 분석했다. 분석결과 통합기관이 비통합기관에 비해 직무 스트레스 강도가 큰 것으로 나타났다. 또한 직무 스트레스성과에 미치는 영향에 있어 LMX의 질에 의한 조절효과는 유의하지 않는 것으로 나타났으나 직무 스트레스의 하부요인에 따라 유의성에 다소 차이가 있는 것으로 밝혀 졌으며, 조직의 통합 유무에 따라서도 LMX의 하부요인에서는 그 차이가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 연구의 시사점과 향후 연구의 방향을 제시했다.