학술논문
사회적 연대의 재생산을 위해 사회적기업이 나아가야 할 길
이용수 261
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 박성훈
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2009 춘계학술대회 발표 논문집, 1~18쪽, 전체 18쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2009.06.30
4,960원
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국문 초록
이 글은 최근 부각되고 있는 사회적 기업을 설명하는 논리, 그리고 진정한 사회적 기업이 되기 위한 조건에 대해 말한다. 새롭게 등장한 경제조직으로서 사회적 기업을 설명하기 위하여 저자는 터너의 불평등 논의와 폴라니의 제도 유형에 관한 논의를 살펴보고 한 걸음 더 나아가, 제도의 바람직한 작동(재생산) 원리로서 ‘사회적 연대’ 개념을 정립하였다. 사회적 연대를 재생산 할 수 있는 사회적 기업이 되기 위해서는 타자와의 연대, 즉 생산영역, 노동영역, 소비영역이 하나의 주체로 어울려져야 한다. 이를 위한 정책적 함의도 결론과 함께 논의하였다.
영문 초록
목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 노사관계연구의 발전과 전망
- 사회적 연대의 재생산을 위해 사회적기업이 나아가야 할 길
- The Impact of Strategic Behaviors on Firm Performance
- 인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석
- 조직특성과 구성원 개인특성 변수가 지식집중도에 마치는 영향에 관한 다층분석
- 캐논의 셀 생산방식과 인재개발을 위한 혁신프로세스에 관한 연구
- 『인사관리연구』 30년
- 전략경영연구의 과거와 현재
- The Impact of Strategic Behaviors on Firm Performance : Evidences in the U.S. Startups
- 윤리경영 기업의 이미지, 이해집단호응 및 조직성과에 관한 실증연구
- 커뮤너티 기반 혁신의 성공조건
- 주주중심주의 모델로의 전환과정에서 한국 대규모 기업집단의 배당의사결정
- 직무 스트레스와 조직몰업에 있어서 LMX(leader-member exchange) 조절효과에 관한 연구
- 윤리경영 기업의 이미지, 이해집단호응 및 조직성과에 관한 실증연구
- 시대별 우리나라 노사관계의 변화에 관한 연구
- 직무 스트레스와 조직몰입에 있어서 LMX(leader-member exchange) 조절효과에 관한 연구
- 조직특성과 구성원 개인특성 변수가 지식집중도에 미치는 영향에 관한 다층분석
- 『인사관리연구』 30년
- 사람중심기업, 몬드라곤 협동조합(Mondragon Cooperative Corp.)의 사례
참고문헌
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