리더십 유형과 인구통계학적 특성이 조직유효성에 미치는 영향: TFT LCD BLU부품 제조기업을 중심으로

• 영문명: Effects of Leadership Style and Demographic Variables on Organizational Effectiveness in the Companies of TFT LCD BLU Components
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 이종건 김동호
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2006년도 하계통합학술대회 발표논문집, 51~77쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.08.30

국문 초록

  본 연구는 리더십 유형과 인구통계학적 특성이 조직유효성에 미치는 영향에 대하여 실증분석을 하였다. 이를 위하여 본 연구는 TFT LCD BLU부품 제조기업에 종사하는 종업원을 대상으로 설문조사를 하였으며, 응답에 문제점이 없는 224부를 분석에 사용하였다. 본 연구는 리더십유형 변수를 카리스마적 리더십과 거래적 리더십으로 구분하였고, 인구통계학적 변수는 성별, 결혼여부, 연령, 근속년수로 구분하였으며, 조직유효성 변수는 직무만족과 이직의도로 구분하였다.
  분석결과, 첫째, 카리스마적 리더십과 상황적 보상의 거래적 리더십은 부하들의 직무만족에 대하여 정(+)의 방향으로 관련되는 것으로 나타났다. 또한, 카리스마적 리더십과 상황적 보상의 거래적 리더십의 상호작용은 직무만족에 대하여 정(+)의 방향으로 관련되는 것으로 나타났다. 둘째, 카리스마적 리더십은 이직의도에 대하여 부(-)의 방향으로 관련되는 반면, 상황적 보상의 거래적 리더십은 유의적인 영향을 미치지 않았다. 마지막으로, 조직유효성은 부하 직원들의 인구통계학적 특성에 따라 달라지는 것으로 밝혀졌다. 연령이 많을수록 직무만족도가 더 높게 나타났으며, 남성이 여성보다 직무만족도가 더 높게 나타났다. 그리고 기혼 직원보다 미혼 직원의 이직의도가 더 강한 것으로 나타났다.

영문 초록

  This study examines the effects of leadership style and demographic variables on organizational effectiveness in the companies of TFT LCD BLU Components. This study considered charismatic and transactional leadership as leadership style and also considered employee"s job satisfaction and intention to leave as organizational effectiveness. For this study, 224 sets of survey data from the workers in 8 companies of TFT LCD BLU components were collected.
  Results indicated that charismatic and transactional contingent reward leadership had significant, positive effects on job satisfaction; on the contrary, charismatic leadership had a significant, negative effect on turnover intention. Results also indicated that the interaction between charismatic and transactional contingent reward leadership had significant, positive effects on job satisfaction. Finally, results indicated that employee"s job satisfaction and intention to leave differed according to the demographic variables. The older employees" job satisfaction was higher than younger employees". Men"s job satisfaction was higher than women"s, but men"s intention to leave was lower than women"s.

목차

〈초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설의 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

키워드

charismatic leadership transactional leadership job satisfaction Intention to leave