학술논문
집단의 사회적 자본이 집단 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 - 정보, 자원, 사회적 지원의 매개효과를 중심으로
이용수 2085
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 박혜원 문형구
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2006년도 하계통합학술대회 발표논문집, 233~269쪽, 전체 37쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2006.08.30
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국문 초록
최근 집단이 조직의 기본 구성단위로서 중요성이 점점 증가하고 있다. 기업을 둘러싼 환경이 점점 복잡해지고 예측하기 어려워짐에 따라 기업이 유연하게 대처해야 할 필요성이 생기면서 소규모의 작업 집단의 활용도가 점점 중요해지고 있다. 집단이 중요해짐에 따라 어떻게 집단 효과성을 높일 수 있는지에 대한 관심도 증가하고 있다. 집단 효과성을 높이기 위해서는 다른 집단과 긴밀한 협조가 필요하다. 본 연구에서는 집단이 업무 수행을 위해 다양한 집단과 갖는 사회적 관계가 집단 성과에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 본 연구의 목적은 집단의 사회적 자본이 팀 성과에 어떤 영향을 미치는지 알아보았다. 첫째, 집단이 맺는 다양한 사회적 관계가 팀 성과에 미치는 영향을 정보, 자원, 지원이 매개하는지 알아보았다. 둘째, 집단이 사회적 관계가 있는 다른 팀의 공식적 리더의 수가 팀 성과에 미치는 영향을 정보, 자원, 지원이 매개하는지 살펴보았다. 셋째, 집단 내부의 관계의 수의 분포가 분산되어 있는 정도가 팀 성과에 미치는 영향을 정보, 자원, 지원 등이 매개하는지 알아보았다. 실증연구 결과 다양한 집단과의 과업관계 네트워크가 팀 성과에 미치는 영향을 정보, 자원이 매개하는 것으로 나타났다. 다른 집단의 많은 공식적인 리더와의 사회적 관계가 팀 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 집단 내부에 강한 게이트키퍼가 존재하는 경우에 팀 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 볼 때 팀 성과를 높이기 위해서는 팀이 다양한 집단과 네트워크를 형성하는 것과 다른 팀의 많은 공식적 리더와 강한 접촉을 하는 것이 바람직하다고 할 수 있다. 또한 집단 내부의 강한 게이트키퍼가 존재하는 것이 팀 성과에 더욱 바람직하다고 할 수 있다.
영문 초록
목차
〈초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 가설 설정
Ⅳ. 연구 방법
Ⅴ. 연구 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 가설 설정
Ⅳ. 연구 방법
Ⅴ. 연구 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
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