학술논문
2006년 경영관련학회 하계통합학술대회 - 기업의 본질과 그에 기초한 경쟁력 확보의 원천
이용수 50
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 편집부
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2006년도 하계통합학술대회 발표논문집, 3~6쪽, 전체 4쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2006.08.30
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목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- Family vs. Non-family Firm Behavior and Performance: A Study of Korean High-Technology Industries
- 목표관리 및 보상제도가 IT산업 종사자들의 조직 시스템에 대한 태도에 미치는 영향에 대한 연구
- 중소기업 최고경영자의 리더십, 인사제도와 기술혁신성과의 관계에 관한 연구
- Contested Ideologies, Collective Action, and Crowding: Membership Dynamics in the Huiguans in Singapore, 1882-1998
- 직무적성과 직무능력 적합성이 개인의 만족도와 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 지식조직의 평가 효과성 향상을 위한 지적자본경영의 성과와 전망에 관한 탐색적 연구
- 리더십 유형과 인구통계학적 특성이 조직유효성에 미치는 영향: TFT LCD BLU부품 제조기업을 중심으로
- 조직문화지각이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 있어서 조직동일시의 매개효과
- 조직환경, 인사관리 정책 및 인적자원관리 시스템 간 정합성이 기업성과에 미치는 영향
- 경영혁신과 기업성과의 관계와 네트워크 조직의 조절효과
- 멘토링 네트워크에서 멘토의 네트워크 특성이 조직기반 자긍심에 미치는 영향에 관한 연구
- 집단의 사회적 자본이 집단 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 - 정보, 자원, 사회적 지원의 매개효과를 중심으로
- 조정된 분권화 노사관계 체제 형성에 관한 연구 - 교섭과 사회적 협의의 연계를 중심으로
- 2006년 경영관련학회 하계통합학술대회 - 기업의 본질과 그에 기초한 경쟁력 확보의 원천
- 이슈 리더십과 성과간의 관계에 관한 실증연구
- WHO MAY BECOME FOLLOWERS OF CHARISMATIC LEADERS AND WHEN DO THEY DO SO?
- 멘토링에 대한 네트워크적 접근
- 고령사회를 대비한 고령자 고용촉진방안
참고문헌
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