노동조합 가입의사에 대한 남녀 근로자의 차이 분석

• 영문명: Gender Differences in Union Joining Intention
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 나인강
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2006년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 347~371쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.04.01

국문 초록

  본 연구는 여성근로자의 노동조합 조직률이 남성근로자의 조직률의 절반에도 미치지 못하고 있는 현상을 설명하고자 하였다. 여성근로자의 낮은 조직률에 대한 이론적 설명에는 여성근로자의 성별 특유의 선호도차이 이론과 여성근로자의 업종 및 직종 분리에 따른 장벽이론이 주요 이론이며, 한국의 여성근로자의 낮은 조직률을 설명함에 두 이론을 적용하여 한국노동연구원의 노동패널 6차년도 자료를 기반으로 로짓 분석 방법을 사용하여 실증 분석하였다.
  개인별 정보와 업종 직종에 관한 정보를 통제한 후, 무노조기업에 근무하는 여성근로자의 노동조합 가입의향은 남성근로자의 가입의향과 통계적으로 다름이 없었다. 이는 무노조기업에서 남녀근로자간의 노동조합에 대한 선호차이가 있음을 시사하고 있다고 할 수 있다. 반면에, 유노조기업에 근무하는 여성근로자의 노동조합 가입확률은 남성근로자의 가입확률과 통계적으로 차이가 없었다. 이는 부분적으로 장벽이론을 지지하고 있다. 이러한 결과는 여성의 낮은 노동조합 참여율은 여성근로자의 선호차이 뿐 아니라 유무형 장벽에 의하여 복합적으로 나타난 결과임을 시사하고 있다. 그리고 여성근로자의 노동조합에 대한 태도는 남성 근로자와는 달리 외재적 만족에 의하여 크게 영향을 받는 것으로 분석되었다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 설명과 문헌연구
Ⅲ. 모형설정 및 자료
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 요약 및 결언
참고문헌

키워드

여성근로자의 조직률 선호 차이 이론 장벽 이론 노동조합 가입의향