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직무요구-통제 모형에 의한 사원들의 직무소진(Job Burnout)에 관한 연구 : 적극적 성격과 자기효능감 변수의 조절효과를 중심으로

이용수 288

영문명
An Empirical Study on the Effects of Proactive Personality and Self-Efficacy on Job Burnout as Moderators of the Job Demand-Control Model
발행기관
한국인사조직학회
저자명
박상언
간행물 정보
『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2006년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 139~163쪽, 전체 25쪽
주제분류
경제경영 > 경영학
파일형태
PDF
발행일자
2006.04.01
5,800원

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1:1 문의
논문 표지

국문 초록

영문 초록

목차

1. 서론
2. 이론적 배경과 가설
3. 연구의 방법
4. 분석 결과
5. 토론 및 연구의 한계
참고문헌

키워드

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APA

박상언. (2006).직무요구-통제 모형에 의한 사원들의 직무소진(Job Burnout)에 관한 연구 : 적극적 성격과 자기효능감 변수의 조절효과를 중심으로. 한국인사조직학회 발표논문집, 2006 (1), 139-163

MLA

박상언. "직무요구-통제 모형에 의한 사원들의 직무소진(Job Burnout)에 관한 연구 : 적극적 성격과 자기효능감 변수의 조절효과를 중심으로." 한국인사조직학회 발표논문집, 2006.1(2006): 139-163

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