여성고등교육이 청년층 여성의 기대수익변화에 미치는 영향 분석

• 영문명: The Effect of Young Women"s Higher Education on Expected Earning Change
• 발행기관: 한국교육재정경제학회
• 저자명: 백일우(Paik Ilwoo) 임정준(Ihm Jungjoon)
• 간행물 정보: 『교육재정경제연구』 제17권 제1호, 123~148쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.06.30

국문 초록

  본 연구는 2006년 청년패널자료를 사용하여 최근 급증하는 청년층 여성고등교육이 기대수익변화에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 교육훈련을 통한 생산성 향상으로 소득의 증가를 설명하는 인적자본이론과 이와 반대로 직업의 특성으로 인해 소득의 향상이 가능하다는 직무경쟁이론을 바탕으로 성별ㆍ전공별 교육투자수익률을 비교하였다. 이를 위해 Mincer(1974)의 소득함수를 사용하였으며 표본선택편의를 고려하여 Heckman(1979) 2단계 추정법으로 측정하였다.
  교육투자수익률 분석 결과, 청년층 여성의 경우 남성보다 높은 것으로 나타났다. 특히, 여성의 경우 학력간 임금격차가 남성에 비해 더 크게 확대됨에 따라 고학력여성노동자일수록 임금프리미엄이 커지고 있음을 보여주었다. 이러한 추정결과를 토대로 최근 청년층 여성의 고학력화가 인적자본으로 노동시장에 반영되어 기대수익변화에 직접적인 영향력을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 전공별 투자수익률을 분석한 결과에서는 전문성을 요구하는 의학계열과 사범계열의 수익률이 높은 것으로 나타나 여성의 고학력화와 전문직의 진출확대가 상호영향을 주고 있음을 보여주었다.

영문 초록

  This study is designed to empirically analyze the effect of young women"s higher education on expected earning change on the basis of 2006 Youth Panel(YP). In order to compare rates of return to education in terms of gender and major, the study employs both human capital theory, where formal education increases the productive skills and enhances earnings, and job competition theory in which wages are predominantly determined by characteristics of the job. Mincerian wage equation is applied and Heckit method is adopted to correct sample selection bias.
  The result shows that women"s rate of return to education is higher than those of men. A large wage difference in educational level indicates that the more educated women are, the larger income premium is. It is assumed that women"s education has a direct effect on the expected earnings in the way their human capital is put into the labor market. The high rates of return to medical and teaching major also prove a mutual interaction between women"s higher education and their active participation in professional jobs.

목차

〈국문요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자본으로서 여성고등교육
Ⅲ. 분석 대상 및 방법
Ⅳ. 연구 결과 및 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
〔ABSTRACT〕

키워드

여성고등교육 교육투자수익률 인적자본이론 직무경쟁이론 women" s higher education rates of return to education human capital theory job competition theory