직장경력이 중간관리자 역량에 미치는 영향에 관한 연구

• 영문명: A Study On The Relationship Of Job Career And Competency Development
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 황인표(Hwang In-Pyo)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제15권 제2호, 225~234쪽, 전체 10쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.06.30

국문 초록

  본 연구는 중간관리자들이 가지는 역량들에 대해 근무연령과 승진연한과 같은 직장경력 요인들이 미치는 영향을 분석하고자 한 것이다. 각 관련변수들의 타당성 조사를 바탕으로 Chi-Square 검증을 실시하였다. 주요 연구결과를 살펴보면, 자기개발 역량과 상호협력 능력은 근무연령과 승진연한 모두에 따라 차이가 났지만, 경청 능력은 근무연령에 따라, 경력관리 역량은 승진연한에 따라서 각기 차이가 나는 것으로 분석되었다. 한편, 자기개발 역량이나 경력관리 능력뿐만 아니라 경청능력에 있어서도 젊은 층에서 의외로 높은 점수를 보여주었다. 마지막으로 이러한 결과들을 가지고 몇 가지 시사점과 한계점들을 도출하였다.

영문 초록

  This article is related to analyzing the effects of individual job career, i.e. age, promotion period, to competency development. Based on validity analysis, fourteen competency factors were found out, in which Chi-Square analysis was run to prove hypotheses related. As a result, it was confirmed that competency factors are being influenced by age or promotion period of people. In particular, those factors like self-development, cooperation, listening, and career development showed significant differences among. Unexpectedly listening skill revealed higher involved to young people than older people. Finally, several conclusion and implications were made using some major findings.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계 및 방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
〈Abstract〉

키워드

역량개발 역량요인 근무연령 승진연한 중간관리자 competency development age career middle management