한국 행정문화 연구에 관한 비판적 분석

• 영문명: A Critical Analysis on the Study of Korean Administrative Culture
• 발행기관: 한국국정관리학회
• 저자명: 신원형(愼元亨)
• 간행물 정보: 『현대사회와 행정』第17卷 第3號, 25~46쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.12.30

국문 초록

  본 연구는 1960년대 말 이후 최근까지의 한국 행정 문화에 관한 기존의 연구 업적에 대한 종합적 평가이다. 이를 위해 기존의 연구를 편의상 시기별로 세가지 유형(초기 연구, 후속 연구, 최근 연구)로 구분하고 유형별 특징을 주된 논점, 방법론적 가정, 행정문화의 개념 범위, 행정문화의 특성(종류), 문화변동을 위한 전략, 기본적시각 등 7가지 변수를 중심으로 설명한다.
  또한 이러한 연구가 갖는 한계점을 속성의 오류, 개념상의 오류, 설명상의 오류, 문화의 사회화에 관한 오류 등으로 구분하여 설명한다.
  이 연구에서 얻어진 결론은 한국의 행정문화 연구는 세단계를 거쳐 오면서 정？반？합의 변증법적 발전을 가져왔지만 문화 변동을 위한 처방제시의 미흡, 방법론적 가정의 단순성, 비교연구의 한계 등을 노정하고 있다는 것이다.

영문 초록

  This study aims to analyze the existing papers an Korean administrative culture since late 1960"s to present. For the purpose of this study, the existing papers on Korean administrative culture are classified into three phases as follows ; earlier papers, succeeding studies, recent papers.
  Each phase is deeply analyzed in accordance with main variables such as methodological assumptions, chief arguments, scope of concepts, strategies of changing culture.
  In conclusion, this study reveals that the existing papers on Korean administrative culture are in the fallacy of concepts, methodological assumptions, explanations, cultural changing strategies and also lacks of comparative study.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기존 연구에 대한 평가
Ⅲ. 행정문화 이론의 한계
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract

키워드

행정문화 문화변동 행정문화 연구의 오류 administrative culture cultural change fallacy in the study of administrative culture