학술논문
인적자원개발을 위한 마이스터 자격제도 - 의미와 운영시스템
이용수 526
- 영문명
- Conceptualizing Meister System for HRD
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 김정원(Kim Jung-Won)
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제14권 제2호, 1~11쪽, 전체 11쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2007.06.30
4,120원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
지식기반의 능력중심사회의 도래와 함께, 개인의 능력 혹은 역량을 평가하는 수단으로 ‘자격제도’에 대한 관심과 중요성이 커지고 있다. 이는 과거 산업화사회의 ‘학력’중심의 패러다임이 그 효용성을 소진함에 따라, 급속한 기술적 환경의 변화 속에서 개인의 평생학습을 유도하고 직업능력을 측정할 수 있는 척도를 ‘자격’을 통해 찾기 때문일 것이다. ‘마이스터’로 상징되는 장인제도는 독일 기업의 기술력과 전문성을 강화하고 직업의식을 고양시키는 근간이라고 할 수 있다.
이러한 독일의 자격제도는 직업훈련의 현장성과 활용성이 높아 우리나라 이외에도 많은 나라에서 관심을 가져왔다. 특히 독일에서 자격제도는 대부분 교육훈련과정과 밀접하게 연계가 되어 있다. 즉 마이스터 자격제도는 교육훈련제도의 일부로 받아들여지고 있는 것이다. 따라서 본 논문에서는 심충적인 문헌조사와 현지기관을 방문하여 입수한 자료 분석을 기초로, 독일에서의 직업훈련의 체계와 인적자원개발과 관련된 수공업 마이스터 제도의 사례가 갖는 의미와 운영시스템에 대한 조명을 통해 우리나라 지역경제를 위한 HRD정책추진과 직업훈련시스템구축에 대한 시사점을 탐색하였다.
이러한 독일의 자격제도는 직업훈련의 현장성과 활용성이 높아 우리나라 이외에도 많은 나라에서 관심을 가져왔다. 특히 독일에서 자격제도는 대부분 교육훈련과정과 밀접하게 연계가 되어 있다. 즉 마이스터 자격제도는 교육훈련제도의 일부로 받아들여지고 있는 것이다. 따라서 본 논문에서는 심충적인 문헌조사와 현지기관을 방문하여 입수한 자료 분석을 기초로, 독일에서의 직업훈련의 체계와 인적자원개발과 관련된 수공업 마이스터 제도의 사례가 갖는 의미와 운영시스템에 대한 조명을 통해 우리나라 지역경제를 위한 HRD정책추진과 직업훈련시스템구축에 대한 시사점을 탐색하였다.
영문 초록
The meister certificate is the most valuable and significant qualification available in the skill sector of German industry. The meister as well as dual system plays a key role in vocational education and training in Germany. Meisters not only provide skill training but also have responsibility for interesting apprentices into workforce.
This paper was written to inform readers about the development and practices of the educational system which is responsible for German workforce training. The focus of the paper was to identify the ‘meister’ system model followed in German with its workforce training policy. Literature review analysis was mainly used as the research method.
This paper was written to inform readers about the development and practices of the educational system which is responsible for German workforce training. The focus of the paper was to identify the ‘meister’ system model followed in German with its workforce training policy. Literature review analysis was mainly used as the research method.
목차
국문초록
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 독일 직업훈련제도의 체계와 운영시스템의 이해
Ⅲ. 독일 마이스터 제도의 의미와 시사점
참고문헌
〈Abstract〉
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 독일 직업훈련제도의 체계와 운영시스템의 이해
Ⅲ. 독일 마이스터 제도의 의미와 시사점
참고문헌
〈Abstract〉
해당간행물 수록 논문
- 인적자원개발을 위한 마이스터 자격제도 - 의미와 운영시스템
- 팀후원인식과 조직후원인식이 팀교체의도 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
- A Study on the Organizational Characteristics of the Limited Liability Company
- 한국인적자원관리학회 정관 외
- 중소기업 근로자의 노사갈등에 대한 인식이 결과행위에 미치는 영향에 관한 연구
- 경영자의 기업가정신의 결정요인에 관한 연구
- 조직문화 지각이 조직몰입 및 이직 의도에 미치는 영향에 있어서 조직 동일시의 매개효과
- 대학생의 노동경험과 직업선택의 관련성 연구
- 고령사회를 대비한 고령자 고용촉진방안
- 대기업의 지방대학 졸업생의 채용기피의 원인규명과 지방대학의 바람직한 인재육성전략에 대한 연구
- 이순신 장군의 전략적 리더십
- 인적자원개발을 통한 직무능력향상이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
- 정부의 내ㆍ외적 환경에 따른 역대 정부의 장관임명 유형에 관한 연구
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- 머신러닝의 로지스틱 회귀를 활용한 MZ세대와 시니어 세대의 기부의도 분석
- 교육기관에서의 스마트단말기 보안위협에 대한 대응방안
- 온라인 플랫폼 환경에서 제도적 메커니즘과 신뢰 간 상호 영향에 관한 비교 연구
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!