집단 구성원의 인적자본과 사회적 자본이 집단성과에 미치는 영향

• 영문명: Human capital, social capital, and work group performance
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 정명호 오홍석 김승용
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2006년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 253~275쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.11.30

국문 초록

  현대 기업에서 집단(팀)의 중요성이 날로 증가함에도 불구하고 집단성과를 설명하는 이론은 아직 충분히 발전하지 않았다. 본 연구는 전통적인 인적자본(human capital) 관점과 최근 주목을 받고 있는 사회적 자본(social capital) 관점을 종합하여 집단성과를 이해하고 예측하는 통합적 이론을 구축하고자 한다.
  이를 위해 국내 11개 기업 60개 팀에서 획득한 네트웍 자료를 이용하여 인적자본과 사회적 자본 변수가 집단성과에 어떠한 영향을 미치는가를 고찰하였으며, 양 요인의 가능한 상호작용 효과를 검증하였다. 인적자본 변수로는 가장 대표적인 교육수준과 조직 근속기간을 팀 수준에서 구하였으며, 사회적 자본 측면에서는 집단 구성원 간 관계강도(strength of tie)의 평균과 집단 내 관계의 중심화 정도(centralization)를 구하였다. 이러한 변수들이 집단성과에 미치는 독립적 효과와 상대적 중요도를 알아보았으며, 이들 변수의 가능한 상호작용을 검증하여 인적자본과 사회적 자본 요인의 관계를 파악하였다.
  아울러, 이러한 연구결과에 근거하여 집단성과에 관한 이론적 및 실무적인 시사점을 논의하고 향후 연구방향을 제시하였다.

목차

ABSTRACT
1. 서론
2. 인적자본과 집단성과
3. 집단의 사회적 자본과 집단성과
4. 인적자본과 사회적 자본의 상호작용
5. 연구방법
6. 결과분석 및 토론
7. 결론 및 향후 연구방향
참고문헌