학술논문
개인-집단 가치 적합이 집단 구성원들의 태도에 미치는 영향 - 성별 비유사성의 조절효과를 중심으로
이용수 534
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 김민수 김선영 서재현
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2006년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 225~251쪽, 전체 27쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2006.11.30
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국문 초록
많은 조직들이 소규모 작업 집단을 중심으로 업무를 설계함에 따라 집단 내 기본적인 작업단위로 집단의 역할이 부각되면서 개인과 집단 간 적합에 대한 관심이 증가하고 있다. 본 연구에서는 개인-집단 가치 적합의 효과에 영향을 미치는 주요한 조절변수로서 개인의 성별 비유사성(개인의 성별이 집단 내 다른 구성원들과 다른 정도)을 고찰하였다. 구체적으로 집단 내 다른 구성원들과 성별이 유사한 개인은 그렇지 않은 개인에 비해 개인과 집단 간 가치의 적합 여부가 태도(직무만족, 집단몰입, 이직의도)에 미치는 영향이 강할 것이라고 예측하였다. 국내 네 개 조직의 사무직 종사자 197명으로부터 수집한 자료를 분석한 결과, 성별 비유사성은 개인-집단 가치 적합과 직무만족 및 이직의도 간의 관계에 대해 유의미한 조절효과를 나타냈다. 즉, 개인의 성별이 다른 구성원들과 유사할수록 개인-집단 가치적합과 직무만족 간의 정적인 관계와 개인-집단 가치 적합과 이직의도 간의 부적인 관계가 강한 것으로 나타났으며, 성별이 유사하지 않은 개인은 개인-집단 가치 적합이 태도에 미치는 영향이 유의미하지 않았다. 또한 성별 비유사성의 조절효과는 남녀 집단에서 비대칭적으로 나타났다. 이러한 연구 결과에 따라 본 연구의 시사점 및 향후 연구방향을 논의하였다.
영문 초록
목차
한국어 초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의
참고문헌
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의
참고문헌
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참고문헌
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