HRD 담당자 역량과 조직유효성간 관계에 관한 고찰

• 영문명: A Study of the Relationship between HRD Practitioner"s Competency and Organizational Effectiveness
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 조영복(Youngbohk Cho) 곽선화(Seonhwa Kwag) 이종백(Jongback Lee) 김종인
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2006년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 175~223쪽, 전체 49쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.11.30

국문 초록

  21<SUP>c</SUP> 대변화는 지식폭발, 기술혁신, 변화관리 및 글로벌화로 지식기반사회가 출현 하였다. 따라서 인적자원의 기준도 양적 수준에서 질적 수준으로 변화 하였으며, 사회 및 기업 조직적 경쟁우위의 원천이 조직 내부자원 및 역량을 중시하는 자원기반관점으로 변화 하였다. 이러한 환경적 변화로 기업조직의 부가가치 창출에 HRD(인적자원개발) 조직이 경영전략 실현에 파트너로써 조직유효성 제고에 매우 중요한 요인으로 대두 되었다. 결국 최근의 기업조직은 역량(지식, 기술, 태도 등), 심리특성 및 동기요인 등에 관심이 집중 되었고 그 연구가 요구된다.
  본 연구는 교육학이나 교육공학에서 선행연구가 많이 이루어진 HRD 담당자 역량과 조직 유효성 간의 관계를 고찰 하였다. HRD조직 역할인식, 리더십 유형 및 개인 심리 특성을 독립변수로 HRD 담당자 역량을 매개변수로 하였으며, 종속변수로 조직유효성간의 관계성을 구조방정식모델로 분석 하였다.
  국내 2005년도 매출액 기준 1,000대 법인 기업조직 중, 제조업 113개사를 설문조사ㆍ연구한 결과는 다음과 같다. 첫째, HRD조직 역할인식 유형에 따라 HRD 담당자 역량에 차이가 있었으며, 둘째, HRD조직 리더의 리더십 유형은 HRD 담당자 역량에 상이한 영향을 미쳤다. 셋째, 개인 심리 특성은 HRD 담당자 역량에 긍정적(+) 영향을 미쳤고, 넷째, HRD 담당자 역량은 조직유효성에 긍정적(+)인 영향을 미쳤다.
  이상의 결과와 같이 기업조직의 조직유효성 제고를 위하여 HRD 담당자 역량, HRD조직 역할인식, 리더십 유형과 개인 심리 특성 간의 관계를 구체적으로 연구？파악 하였다. 마지막으로 본 연구의 토론과 한계 및 향후 연구방향을 제시 하였다.

영문 초록

  Knowledge-based society of 21<SUP>c</SUP> great change appeared by knowledge explosion, technological revolution, change and globalization. Therefore, changed by qualitative level in manpower"s standard drawing quantitative level, I changed by RBV(resources-based view) advantage point which resources of society and corporation organic competitive advantages taking a serious view formation interior resources and competency. HRD (human resources development) organization came to the fore for very important factor in organizational effectiveness raising as partner in management strategy realization in corporation formation"s added value creation by such environmental change. Finally, interest converged in back that the up-to-date corporation organization is competency (knowledge, skill, attitude etc.), psychological characteristics and motive factors and the research is required.
  This research investigated relation between HRD practitioner"s competency and organizational effectiveness that virtue research consists much pedagogy or educational technology.
  HRD organizational role perception, leadership type and individual psychological characteristics did HRD practitioner"s competency by parameter variable and I analyzed relationship between organizational effectiveness by SEM(structure equation model) by dependent variable.
  By fiscal 2005, sales amount standard 1,000 domestic corporation among others, manufacturing industry 113 company result that study question investigation as following be . First, there was difference in HRD practitioner"s competency according to HRD organizational role perception type, second, HRD organizational leader"s leadership type affected different HRD practitioner"s competency. Third, individual psychological characteristics quality affected affirmative (＋) HRD practitioner"s competency, and fourth, HRD practitioner"s competency exerted effect that is affirmative (＋) in organizational effectiveness.
  For corporation organizational"s organizational effectiveness raising with result of something relation between HRD practitioner"s competency, HRD organizational role perception, leadership type and individual psychological characteristics quality concretely research grasping do. Finally, Limitation of this study and future research directions are discussed.

목차

〈초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 연구 토론과 한계 및 향후방향
참고 문헌
ABSTRACT

키워드

HRD HRD 담당자 역량 HRD 담당자 역량 HRD조직 역할인식 리더십 개인심리특성 목표지향성 자기효능감 조직유효성 HRD practitioner‘s competency HRD organizational role perception leadership goal orientation self-efficacy organizational effectiveness