학술논문
「人事管理硏究」 투고요령 외
이용수 18
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 편집부
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 제30집 2권, 182~189쪽, 전체 8쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2006.06.01
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국문 초록
영문 초록
목차
「人事管理硏究」 투고요령
「人事管理硏究」 편집방침
제22대 한국인사관리학회 임원 명단
알림
편집위원
「人事管理硏究」 편집방침
제22대 한국인사관리학회 임원 명단
알림
편집위원
키워드
해당간행물 수록 논문
- 다면평가제도에 대한 수용도가 행동계획수립과 조직몰입에 미치는 영향
- 성과-보상 연계성, 스트레스 및 내재적 동기의 관계
- 리더의 자기희생이 미치는 효과에 관한 연구
- 다속성-다측정방법(MTMM: multitrait-multimethod)을 이용한 인사평가영역의 일관성과 상관성에 관한 탐색적 연구
- 정규직과 비정규직의 공정성 지각, 역할내 활동, 조직시민행위 - 고용형태별 동기부여 과정 및 결과에 대한 실증적 분석
- 변혁적 리더십에 대한 리더와 부하의 지각일치 수준이 리더 유효성에 미치는 영향
- 직무요구-통제 모형에 의한 사원들의 직무소진(Job Burnout)에 관한 연구 - 적극적 성격과 자기효능감 변수의 조절효과를 중심으로
- 북한 기업의 작업조직 상황, 구조와 기능, 유효성
- 「人事管理硏究」 투고요령 외
참고문헌
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