학술논문
북한 기업의 작업조직 상황, 구조와 기능, 유효성
이용수 157
- 영문명
- The contingency, structure and function, and effectiveness of work group in the factories of North Korea
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 이동명(Dong-Myong Lee) 김강식(Kang-Sik Kim)
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 제30집 2권, 159~181쪽, 전체 23쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2006.06.01
5,560원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구에서는 북한 기업의 작업조직을 탈북자와의 인터뷰 및 설문조사를 통해 파악하였다. 작업 조직을 상황, 구조와 기능, 유효성, 반장의 리더십 등으로 구분하여 그 주요 특징을 살펴보았다. 북한 기업의 작업조직은 상황 측면에서는 일상적 기술, 안정 지향적 구성원 욕구, 통제 중심의 간부 전략 등을, 구조와 기능 측면에서는 극도로 분화된 과업, 높은 공식화된 업무 수행, 낮은 전문성, 제한된 자율성 및 의사소통 등을 특징으로 하고 있었다. 작업조직의 유효성 중 생산성은 상대적으로 높으나 구성원의 만족도는 낮았다. 또 반을 전체적으로 이끄는 작업반장은 생산지향 및 관계지향 모두 우수한 리더십을 나타냈다. 이러한 특징을 통해 북한 작업조직은 반장의 리더십을 중심으로 수직적인 의사소통이 이루어지는 전형적인 테일러식 작업조직을 형성하고 있다는 것을 규명하였다.
영문 초록
We mainly examined the characteristics of work group in the factories of North Korea, based on the perception of defectors through questionnaires and interview methods. We found out several characteristics on contingency, structure and function, effectiveness, and foreman"s leadership in work group as follows.
First, in the aspect of the contingency, the work groups are routine in group technology, stability-oriented in employee needs, control-oriented in management strategy.
Second, in the structure and function, the work groups in North Korea are high in specialization and formalization, but low in expert, autonomy, and communication. So they are similar to the technical or hierarchical work group.
Third, the effectiveness of work group is relatively high in productivity but low in employee"s satisfaction.
Fourth, foreman"s leadership in work group is relatively effective in both productivity aspect and relationship one.
First, in the aspect of the contingency, the work groups are routine in group technology, stability-oriented in employee needs, control-oriented in management strategy.
Second, in the structure and function, the work groups in North Korea are high in specialization and formalization, but low in expert, autonomy, and communication. So they are similar to the technical or hierarchical work group.
Third, the effectiveness of work group is relatively high in productivity but low in employee"s satisfaction.
Fourth, foreman"s leadership in work group is relatively effective in both productivity aspect and relationship one.
목차
요약
1. 연구목적 및 대상
2. 분석모형 및 연구방법
3. 주요 특성
4. 시사점 및 향후과제
참고문헌
영어 초록
1. 연구목적 및 대상
2. 분석모형 및 연구방법
3. 주요 특성
4. 시사점 및 향후과제
참고문헌
영어 초록
키워드
해당간행물 수록 논문
- 다면평가제도에 대한 수용도가 행동계획수립과 조직몰입에 미치는 영향
- 성과-보상 연계성, 스트레스 및 내재적 동기의 관계
- 리더의 자기희생이 미치는 효과에 관한 연구
- 다속성-다측정방법(MTMM: multitrait-multimethod)을 이용한 인사평가영역의 일관성과 상관성에 관한 탐색적 연구
- 정규직과 비정규직의 공정성 지각, 역할내 활동, 조직시민행위 - 고용형태별 동기부여 과정 및 결과에 대한 실증적 분석
- 변혁적 리더십에 대한 리더와 부하의 지각일치 수준이 리더 유효성에 미치는 영향
- 직무요구-통제 모형에 의한 사원들의 직무소진(Job Burnout)에 관한 연구 - 적극적 성격과 자기효능감 변수의 조절효과를 중심으로
- 북한 기업의 작업조직 상황, 구조와 기능, 유효성
- 「人事管理硏究」 투고요령 외
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!