Determinants of Voluntary Turnover and Involuntary Turnover : An Exploratory Comparison Using Turnover Intention

• 영문명: Determinants of Voluntary Turnover and Involuntary Turnover : An Exploratory Comparison Using Turnover Intention
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 김상욱(Sang-Wook Kim) 채종범(Jong-Bom Chay)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.29 No.4, 105~131쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2005.12.01

국문 초록

이 연구는 두 가지 연구문제를 집중적으로 규명하려는 목적을 지닌다. 첫째는 자발적 이직을 설명하기 위한 인과모형이 과연 비자발적 이직도 설명할 수 있는가의 문제이며, 둘째는 이직의향이 과연 자발적 이직을 설명하기 위한 대체변인이라고 말할 수 있는가의 문제이다. 이를 위하여 이 연구에서는 Price-Mueller(1986)의 인과모형을 제시하고 이를 미국의 대단위군병원에서 수집된 실증자료를 활용해 분석하였다. 최소자승회귀분석 및 이항로짓분석을 시도한 결과, 첫째 자발적 이직을 설명하기 위한 모형이 비자발적 이직에도 적용되어질 여지가 있으며, 둘째 이직의향은 자발적 이직을 설명하기 위한 대체변인으로 보기 어렵다는 사실을 발견하였다.

영문 초록

This paper empirically tests whether a causal model designed to explain voluntary turnover can also explain involuntary turnover and whether intent to stay is a valid proxy for voluntary turnover. An abbreviated version of the Price/Mueller model is used for these tests. Military medical personnel, mostly nurses, physicians, dentists, or technicians, working in a large hospital for a U.S. Air Force base constitute the sample. Data were collected by questionnaires and from records/interviews. The measures for the research came almost exclusively from those developed by Price/Mueller and their colleagues and generally had acceptable validity and reliability. Ordinary least squares and logistic regressions are used to analyze the data. The results suggest that the same model might be used to explain both voluntary and involuntary turnover and that intent to stay is not likely to be a valid proxy for voluntary turnover.

목차

ABSTRACT

1. The Causal Model of Voluntary Turnover

2. Methodology

3. Results

4. Discussion

5. Summary and Conclusion

REFERENCES

국문초록