한국 벤처기업 CEO의 카리스마적 리더십행위와 구성원의 조직몰입 : 성취욕구의 조절효과에 대한 연구

• 영문명: Korea Venture Business CEO's Charismatic leadership behaviors and followers' organizational commitment : the moderating effect of need - for - achievement
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 서정하(Jung-Ha Suh)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.29 No.3, 199~227쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2005.09.01

국문 초록

본 연구는 2005년 4월 현재 한국벤처기업협회에 등록된 50여개의 벤처기업을 대상으로 벤처기업 CEO의 카리스마적 리더십행위와 구성원의 조직몰입간의 관계를 실증분석한 연구이다. 또한 기존의 벤처기업리더십 연구에서 거의 다루지 않았던 추종자 특징의 중요성을 인식하기 위하여 벤처기업 구성원의 성취욕구가 벤처기업 CEO의 카리스마적 리더십과 구성원의 조직몰입에 긍정적인 조절작용을 할 것이라는 가설을 증명하기 위한 연구이다. 본 연구는 문헌조사를 종합, 분석하여 연구모형을 정립한 뒤, 설문조사를 실시하여 SPSS for Windows 12.0 패키지를 활용하여 가설을 검정하는 연구이다. 먼저 카리스마적 리더십행위의 주효과를 알아보기 위하여 선형회귀분석을 사용하였다. 또한 독립변수(카리스마적 리더십행위)와 종속변수(조직몰입)간의 성취욕구의 조절효과를 알아보기 위하여 조절회귀분석을 사용하였다. 연구결과 기업환경 변화에 민감하고 기술혁신, 신기술도입, 자기개발을 위해 끊임없이 노력해야하는 벤처기업에서는 CEO의 카리스마적 리더십행위가 구성원들로 하여금 조직몰입을 유발하는데 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되어 본 연구가설이 지지되었다. 또한 벤처기업에서는 리더가 발휘하는 카리스마적 리더십행위에 대하여 성취욕구가 높은 구성원이 성취욕구가 낮은 구성원보다 조직몰입을 더 많이 하는 것으로 나타나서 성취욕구의 긍정적인 조절효과가 증명되었다.

영문 초록

This study aims to investigate hypotheses for the effects of CEO's charismatic leadership behaviors and employee's organizational committment of 50 Korea venture businesses registered in Korea Venture Business Associations. To understand the importance of followers' characteristics in recent venture business leadership studies, it is proposed that charismatic leadership behaviors will positively effect on organizational commitment. And it is also proposed that the followers' need for achievement(N-Arch) moderates in the relationship of charismatic leadership behaviors and organizational commitment. After descriptive survey, research model setup, and field survey, this experimental study investigated the above mentioned hypotheses thru SPSS for Windows 12.0. It involved linear regression analysis to reveal the significant main effect of the charismatic leadership behaviors. It also revealed moderating regression analysis to reveal the significant moderating effects of need for achievement between the independent variables(charismatic leadership behaviors) and dependent variable(the organizational commitment). Results revealed that CEO's charismatic leadership behaviors positively affect to its employee's organizational commitment under change-oriented and innovative new technology drive, self-developing environments of venture business in Korea. Results also revealed that high N-Arch followers are more positively responding toward leadership behaviors than the low N-Arch which means the interaction of N-Arch was positively significant for the relation of charismatic leadership behaviors and organizational commitment.

목차

요약

1. 서론

2. 벤처기업

3. 연구설계

4. 연구디자인

5. 실증 분석 결과

6. 결언 : 요약 및 향후 연구방향

참고문헌

Abstract