지적장애인의 취업여부와 맥크론 다이얼 시스템(McCarron-Dial System) 점수와의 관계

• 영문명: Relation Between the Employment of People With Intellectual Disabilitiesand McCarron-Dial System Scores
• 발행기관: 대한작업치료학회
• 저자명: 황상희 이기업 최경림
• 간행물 정보: 『대한작업치료학회지』제17권 제4호, 57~70쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 의약학 > 의학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.12.31

국문 초록

목적 : 본 연구에서는 취업여부에 따른 지적장애인의 맥크론 다이얼 시스템의 표준점수, 하위검사 요인별 상관관계, 직업프로그램 수준에 영향을 미치는 요인, 그리고 취업여부에 영향을 미치는 요인을 알아보고자 하였다. 연구 방법 : 본 연구는 2005년부터 2007년에 걸쳐 부산광역시에 위치한 장애인 직업훈련기관에서 직업능력평가를 받은 지적장애인 139명(고용 54명, 미고용 85명)의 맥크론 다이얼 시스템 표준점수와 취업여부 확인을 통하여 이루어졌다. 결과 : 연구 결과는 다음과 같다; 첫째, 맥크론 다이얼 시스템의 표준점수는 모든 요인에서 취업집단이 미취업집단보다 높았다. 둘째, 취업여부에 따라 맥크론 다이얼 시스템 하위검사들 간의 상관관계가 다르게 나타났다. 셋째, 직업프로그램 수준에 유의한 영향을 미치는 변수는 취업여부에 따라 다르게 나타났다. 넷째, 지적장애인의 취업여부에는 신경근육발달검사만이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론 : 본 연구의 결과를 통하여 지적장애인은 맥크론 다이얼 시스템 하위검사의 표준점수가 높을수록 취업가능성이 높으며, 취업여부에는 신경근육발달검사 표준점수가 유의한 영향을 미치는 변수임을 알 수 있다.

영문 초록

Objective : The purpose of this study was to examine the standard scores of intellectual disabilities in theMcCarron-Dial System according to employment, correlations between the subtest factors, factors affectingthe levels of vocational programs, and factors influencing employment.Methods : This research is based on investigating the standard scores of the McCarron-Dial System and theemployment of 139 subjects with intellectual disabilities(employed : 54, unemployed : 85) who receivedvocational evaluation from 2005 until 2007 at the vocational training center for the disabled, which is locatedin Busan Metropolitan City.Results : The results are as follows: First, the standard scores of the McCarron-Dial System were higher inthe employed group than the unemployed in terms of all factors. Second, employment correlations weredifferentiated between the subtests of the McCarron-Dial System. Third, variables significantly affecting thelevels of the vocational programs were different by employment. Fourth, the only factor that significantlyaffected the employment of those with intellectual disabilities was the Assessment of NeuromuscularDevelopment.Conclusion : Based on the results of this study, the higher the standard scores in the subtests of theMcCarron-Dial System for mentally retarded adults, the greater the possibility of their employment.Moreover, the standard score of the Assessment of Neuromuscular Development is a variable that alsosignificantly affects their employment.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연구 방법

Ⅲ. 연구 결과

Ⅳ. 고 찰

Ⅴ. 결 론

참 고 문 헌

키워드

맥크론 다이얼 시스템 지적장애인 취업여부 Employment Intellectual disability McCarron-Dial System