청소년지도자의 조직문화와 조직공정성인식이 조직몰입에 미치는 영향

• 영문명: The Causal Relationship among Organization Culture, Organizational Justice and Organization Commitment of the Youth Worker
• 발행기관: 글로벌청소년학회
• 저자명: 손진희(Son, Jin-Hee)
• 간행물 정보: 『글로벌청소년학연구』제8권 제2호, 33~57쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.12.01

국문 초록

본 연구에서는 청소년지도자가 인식한 청소년기관의 조직문화와 조직공정성이 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 이를 통해 청소년지도자의 조직몰입도를 높이는 실천적 방안을 도출하여 제시하고자 한다. 구체적인 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직공정성은 조직몰입과 통계적으로 유의한 상관을 보였다. 둘째, 청소년기관의 조직문화는 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직문화의 하위요인 중 합리문화가 조직몰입에 정적인 영향을 미쳤다. 셋째, 청소년기관의 조직공정성이 청소년지도자의 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며. 특히 조직문화의 하위요인 중 절차공정성이 청소년 지도자의 조직몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 따라 청소년기관에서는 조직몰입을 증진하기 위해서 청소년지도자들이 중요한 가치로 인식하는 조직문화를 형성해야 한다. 또한 청소년기관에서는 조직의 공정성, 특히 절차의 공정성이 보장될 수 있도록 시스템을 구성해야 할 것이다.

영문 초록

In this study, the organization culture and organizational justice of youth organization recognized by youth worker were to be analyzed for the impact of the organizational commitment. Through this, the government intends to draw and present practical measures to increase the level of the youth worker s organizational commitment. The detailed findings are summarized as follows. First, organizational culture and organizational justice showed a statistically significant correlation between intakes for organizational commitment. Second, it was found that the organization culture of the organization of youth organization has a significant effect on the intakes of organizational commitment. Among the sub-factors of organizational culture, rational culture had a static effect on the inflow of organizations. Third, it has been shown that the organizational justice of youth organization has a significant impact on the introduction of youth workers, especially the procedural process among the sub-factors of organizational culture, which has a static influence on the introduction of youth workers. As a result, youth organizations should form an organization culture that youth workers perceive as important values in order to promote their organization s inflow. Youth organization will also need to configure systems to ensure the fairness of the organization, especially the fairness of the procedures.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 결과 분석

Ⅴ. 논의 및 결론

키워드

청소년지도자 청소년기관 조직문화 조직공정성 조직몰입 Youth Worker Youth Organization Organization Culture Organizational Justice Organizational Commitment