보육교사들의 이직 결정 요인 분석

• 발행기관: 인지발달중재학회
• 저자명: 박순길 이윤아 정경희
• 간행물 정보: 『인지발달중재학회지』제2권 제1호, 61~77쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 사회과학 > 심리학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.06.30

국문 초록

본 연구의 목적은 보육교사의 이직 결정 요인을 분석하는데 있으며, 연구대상은 보육시설 에 근무하는 보육교사 156명이며, 설문조사 방식으로 이직요인에 대해 연구하였다. 연구결과를 알아보면 첫째, 근무환경, 직무부담, 지위 및 가사 등이 이직요인으로 나타났 다. 둘째, 월 평균 급여는 후생복지에 해당되고, 이는 후생복지와 지위 및 가사에서 유의한 차이를 보였으며, 이들은 서로 관련되어 이직으로 나타났다. 셋째, 근무시간은 직무부담에 해당되고, 이는 직무부담과 후생복지에서 유의한 차이를 보였으며, 이들은 서로 관련되어 이 직요인으로 나타났다. 넷째, 이직 횟수 그 자체는 유의한 차이가 없어 이직요인으로 작용하 지 않는 것으로 밝혀졌다. 다섯째, 이직요인들은 상호간에 유의한 상관관계를 나타났다. 결론적으로, 연구에서 밝혀진 이직요인들이 상호작용하여 보육교사의 이직을 결정하게 된 다. 이러한 보육교사의 높은 이직은 질 높은 보육환경을 제공하는데 장애요인으로 작용한다. 그러므로 보육교사의 이직을 낮추기 위해서는 그에 상응하는 보상이나 후생복지 및 사회적 인 신분보장이 이루어져야 한다. 또한 보육할 수 있는 보육환경을 만들어 줌으로써 교사들 의 전문지식이나 기술을 충분히 발휘하여 질 높은 보육이 실현될 수 있도록 함께 노력해야 할 것이다.

목차

<연구 방법>

<연구 결과>

논의 및 결론

키워드

보육교사 이직요인 daycare teachers turnover