대학교원의 신규 임용시 연령제한의 법적, 교육적 부당성 : 고용평등에 관한 헌법규정, 연구업적, 의식을 중심으로

• 발행기관: 한국교육학회
• 저자명: 장내찬
• 간행물 정보: 『교육학연구』제39권 제4호, 113~140쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2001.01.01

국문 초록

본 연구는 대학교원 신규 임용시의 연령제한의 법적, 교육적 부당성을 우리 헌법과 외국의 연령차별 입법 및 최근 4년간 교원들의 연구 업적을 비교, 분석하여 검증코자 했다. 또한 이에 대한 교원들의 의식을 조사하여 그 부당성을 입증코자 했다. 우리나라 4년제 대학교원(주로 부교수 및 조교수)중, 281명을 유의 및 무작위로 표집하여 얻은 자료를 t-test, ANOVA, Pearsoner과 Chi-square 법으로 검증했다. 그 결과, 이 연령제한이 법적인 측면에서나 연구업적 및 의식적 측면에서 타당성이 없는 것으로 밝혀져, 이에 대한 재고가 요청된다.

목차

I.문제 제기

II.연구문제와 방법 및 제한

III.연령제한의 고용평등권 참해

IV.연령제한의 교육적 부담성: 연구능력 중심

V.논의

VI.결론 및 제언

참고문헌

Abstract