학술논문
기업교육 연구 동향 분석: 기업교육 학회지(2000-2014) 논문을 중심으로
이용수 468
- 영문명
- 발행기관
- 한국기업교육학회
- 저자명
- 윤옥한
- 간행물 정보
- 『기업교육과 인재연구』기업교육연구 제18권 제1호, 159~177쪽, 전체 19쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 교육학
- 파일형태
- 발행일자
- 2016.06.30
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국문 초록
이 연구는 한국기업교육학회에서 발행하여 2010년에 등재된 기업교육 분야의 대표적인 학
술지인 ‘기업교육연구’를 중심으로 2000년부터 2014년까지 15년 동안의 연구 동향을 살펴보는
것을 목적으로 한다. 분석대상 논문은 총 201편이다. 이 연구의 목적을 달성하기 위해 설정
한 연구문제는 첫째, HRD 프로세스 부분에서 분석, 설계, 개발, 실행, 평가 중 어떤 영역과
관련된 연구가 상대적으로 많이 이루어졌는가? 둘째, HRD 담당자의 핵심역량 중 어느 영역
의 연구가 상대적으로 많이 이루어졌는가? 셋째, 연구 방법 측면에서 양적연구, 질적 연구,
문헌연구 중 어떤 연구가 상대적으로 많이 이루어 졌는가? 넷째, 연구자 소속기관은 공공기
관, 기업체, 대학교, 연구소 중 상대적으로 어떤 기관이 많았는가? 이다. 연구결과 첫째, HRD
프로세스 부분에서는 분석이 113편(56.2%)로 가장 많았다. 둘째, HRD 담당자의 핵심역량에서
는 전문성 역량이 96편(47.1%) 로 가장 많았으며, 셋째, 연구 방법에서는 양적연구가 119편
(59.2%)로 가장 많았다. 넷째, 연구자 소속기관의 경우 대학교가 259편(71.5%)로 월등히 많았
다. 기업교육연구와 관련하여 제언 사항은 첫째, HRD 프로세스를 다양화 할 필요가 있고, 둘
째, HRD 연구 분야의 틀을 다르게 하여 분석해 볼 필요가 있으며, 셋째, 기업교육학회지 뿐
만 아니라 관련 학회지의 비교 연구, 단행본, 석?박사학위논문, 해외관련단체등을 통하여 우
리나라 기업교육의 동향과 연구 흐름을 분석해 볼 필요가 있다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구 방법
Ⅲ. 연구 결과
Ⅳ. 결론 및 논의
참고문헌
해당간행물 수록 논문
- 대기업 근로자의 내재적 동기가 일터 유희성에 미치는 영향에서 여가만족의 매개효과
- 재직근로자의 훈련 참여동기와 훈련만족도, 학업성취도 및 현업적용 예상도의 관계
- 한국대기업의 해외지역전문가 운영현황과 육성방안에 관한 사례연구
- 기업인적자원개발제도 디커플링 현상에 미치는 영향요인
- 대학수업에서 내러티브 스토리텔링에 기초한 HRD(인적자원개발) 사례연구: 창의성을 중심으로
- 플랜트산업 직장인의 자기지향 및 사회부과 완벽주의가 관계갈등에 미치는 영향에서 성취동기의 매개효과: 고용형태의 다집단 분석
- 경험을 통한 창업가의 학습 연구
- 신 성장 동력 확보를 위한 인적자원개발: OECD PIAAC 연구결과의 시사점
- 중소기업 인적자원개발 연구에 대한 비판적 검토: 국내학술논문을 중심으로
- 벤처기업의 성공적 창업을 위한 창업교육 전략 개발
- 중소제조기업 관리자의 역량에 대한 교육요구분석 - 자동차 부품산업을 중심으로 -
- CIPP 모형에 기반한 산업안전보건 직무교육기관의 교육운영 실태 진단 및 개선 방안 연구
- HRD담당자의 직무특성과 업무몰입의 관계에서 직무재창조(Job Crafting)의 매개효과
- 첫 일자리 만족도에 따른 대졸청년층 취업자의 유형 분류 및 특성 연구
- 중소기업 근로자의 무형식학습이 직무만족에 미치는 영향과 경력정체의 매개효과
- 기업교육 연구 동향 분석: 기업교육 학회지(2000-2014) 논문을 중심으로
- 디자인 씽킹 프로세스를 적용한 공군 피복지원체계 개선 연구
참고문헌
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