한국숙련노동력의 인적특성 및 핵심역량에 대한 해외 기업의 요구 : 동남아 3개국을 중심으로

• 발행기관: 한국기업교육학회
• 저자명: 김회수 임병노
• 간행물 정보: 『기업교육과 인재연구』기업교육연구 제12권 제2호, 73~100쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.12.01

국문 초록

본 연구는 국내 고용시장의 축소화, 사회안전망 확보와 인적자본의 활용 필요성 증대, 수 출기반의 확대, 해외취업 희망자 증가 등 변화하는 현실 속에서 국내의 숙련기술자들의 해외 취업과 관련한 요구가 높아지고 있는 시점에서 해외 취업의 확대를 위한 기초 연구로서 해 외 기업의 요구와 필요를 설문조사를 통하여 파악하고자 하였다. 이를 위해 베트남, 태국, 말 레이시아를 대상국가로 선정하여 이들 국가의 기업에서 요구하는 기술분야나 인적특성, 핵심 역량이 무엇인지를 파악하였다. 연구문제를 1) 동남아시아 국가의 해외 구인처는 어떤 특성 을 지닌 한국인 숙련기술자를 요구하는가, 2) 동남아시아 국가의 해외 구인처가 요구하는 한 국인 숙련기술자의 핵심역량은 무엇인가, 3) 해외 구인처의 수요조사결과를 통해 한국인 숙 련기술자의 동남아 개발도상국가로의 해외 취업 시 얻을 수 있는 시사점은 무엇인가로 설정 하고 연구자가 직접 현지 방문하여 조사하거나 현지 연구원 및 상공회의소를 통하여 설문조 사를 실시하였다. 국가별로 차이는 있으나 선호하는 연령층은 40대 중후반의 남성으로 경력 자를 요구하고 있었으며 학력은 주로 대졸 이상을 요구하였다. 필요한 핵심역량으로 영어능 력을 우선순위로 꼽았으며 직무관련 역량뿐만 아니라 인성과 리더십도 중요하다고 응답하였 다. 이러한 설문조사 결과를 바탕으로 하여 우리나라 숙련기술자의 해외진출을 위한 시사점 을 정리하였다.

목차

Ⅰ. 서 론

II. 문헌 연구

III. 연구방법

IV. 연구결과

V. 논의 및 시사점

참고문헌

<Abstract>

키워드

해외기업 해외 인력 송출 인적 특성 핵심역량 고령자 취업 고용시장 overseas corporations outplacement human characteristics competencies employment market