기업의 특성과 HR 시스템에 따른 교육훈련 투자실태 조사 분석

• 발행기관: 한국기업교육학회
• 저자명: 이영민
• 간행물 정보: 『기업교육과 인재연구』기업교육연구 제12권 제2호, 1~24쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.12.01

국문 초록

본 연구의 목적은 기업의 교육훈련 투자 실태를 살펴보고, 교육훈련 투자를 결정하는 영 향 요인들을 기업의 특성과 HR특성을 중심으로 탐색하는데 있다. 인적자본기업패널 2차년도 자료를 활용하여 459개 기업을 대상으로 업종별, 규모별, 형태별로 교육훈련 투자 실태 및 1 인당 교육훈련 투자비를 비교분석하였다. 연구결과, 기업의 업종, 규모, 형태 등과 기업주변 의 환경변화, 기업구성인력의 규모 등에 교육훈련비가 증가하는 것으로 나타났다. 또한 기업 HR 계획이나 경영전략과의 연계, 기업 내 HR 부서의 위상과 역량 등에 따라 기업의 교육훈 련 투자비가 달라지는 것으로 나타났다. 또한 기업의 교육훈련 투자에 결정적인 영향을 미치 는 요인들에는 기업의 특성부분, 업종, 설립년도 등이 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 향후 연구를 위해 기업의 교육훈련 투자 활성화를 위해 고용보험 시스템과 연계한 교육훈련 투자 및 중소기업의 교육훈련 투자 확대를 위한 지원 시스템 마련을 제안하였다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결 론

참고문헌

<Abstract>

키워드

교육훈련 투자 HR 시스템 결정요인 Investment for Education and Training HR system Determinant Factor