내현적 자기애와 외현적 자기애가 직장 내 대인관계 스트레스에 미치는 영향

• 영문명: Influence of covert & overt Narcissistic Personality on the interpersonal relationship stress in a work place
• 발행기관: 한국동서정신과학회
• 저자명: 김소연(So-Youn Kim) 고영건(Young-Kun Koh)
• 간행물 정보: 『동서정신과학』제19권 제1호, 19~34쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 사회과학 > 심리학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.01.01

국문 초록

본 연구에서는 자기애가 직장 내 대인관계 스트레스에 미치는 영향을 탐색하고자 직장인 229명을 대상으로 내현적 자기애 척도(CNS)와 외현적 자기애를 측정하는 자기애적 성격검사(NPI) 그리고 상사·부하·동료 스트레스 척도를 사용하였다. 결과를 요약하면 첫째, 내현적 자기애는 상사·부하직원·동료 스트레스에 정적 영향을 미치고, 외현적 자기애는 상사·부하·동료 스트레스에는 영향을 미치지 않았다. 둘째, 내현적 자기애 중에서, 동료 스트레스에 가장 많은 영향을 준 요인으로는 과민/취약성이고, 인정욕구는 동료 스트레스에 부적 영향을, 목표불안정은 상사 스트레스에 정적 영향을 주었다. 외현적 자기애에서, 권력욕구/특권의식은 상사·동료 스트레스에 정적 영향을, 탁월감은 부하스트레스에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 내현·외현 자기애의 평균점수로 고·저를 나누고 조합하여 외현 및 내현적 자기애 공존 집단, 내현적 자기애 집단, 외현적 자기애 집단, 낮은 수준의 자기애 집단으로 구성하여 집단 간 차이를 살펴보았다. 그 결과, 외현 및 내현적 자기애 공존 집단은 낮은 수준의 자기애 집단보다 상사 스트레스, 동료 스트레스를 더 많이 느끼는 것으로 나타났고, 내현적 자기애 집단은 외현적 자기애 집단보다 동료스트레스를 더 많이 느끼는 것으로 나타났다. 본 연구는 자기애가 직장이라는 경쟁적 사회맥락 속에서 수평 및 수직관계의 스트레스에 어떠한 역할을 하는 지 밝힐 뿐이 아니라, 내현·외현 자기애의 조합으로 이루어진 집단 간의 차이를 확인하여 두 자기애의 복합적인 차원의 영향력도 살펴볼 수 있었다. 또한 외현적 자기애와 내현적 자기애의 하위특성별 순기능과 역기능성을 파악하는 데 의의를 두었다.

영문 초록

In this study, in order to identify how the Narcissism affects on the interpersonal relationship stress in work place, 299 workers were surveyed by using NPI(narcissistic personality inventory) that measures overt narcissism, CNS(covert narcissism scale) that measures covert narcissism and Interpersonal relationship stress scale that measures the stress level among supervisors, subordinates, and peers. To summarize the conclusion, firstly, the covert narcissism has static effect on the interpersonal relationship stress among superiors, subordinates, and peers while overt narcissism doesn’t. Secondly, out of sub-characters of covert narcissism, hypersensitivity /vulnerability showed as the highest stress factor to the peer to peer relationship. Social recognition desire gave negative effect on the peer-to-peer relationship stress, and goal instability gave positive effect on the stress from the relationship with boss. Out of sub-characters of overt narcissism, the privileged entitlement gave positive effect on stress with supervisor and peer relationship, but excellence gave a negative effect on the stress from the relationship with the subordinates. Thirdly, the surveyees are categorized into four groups of the covert narcissism, the overt narcissism, the low level of narcissism, and the coexisting of covert and overt narcissism group by the degrees of covertness and overtness after averaging out the score of the covert and overt narcissism and dividing into high and low part, and examined the difference amongst these four groups. As a result, the coexisting group experienced more stress from the relationship with supervisors and peers than the low level narcissism group. and the covert narcissism group experienced more stress from peer-to-peer relationship than the overt narcissism group. This research showed how the narcissistic character influences on the stress from interpersonal relationship, both vertical and horizontal in the competitive social environment, but also confirmed how the covert and overt narcissism give complex-dimensional influence on the relationship in each groups categorized by the degrees of covertness and overtness by verifying the difference among the groups. Additionally the research has significance for finding function and dysfunction of sub-characters of covert and overt narcissism.

목차

방 법

결 과

논 의

참고문헌

키워드

자기애 내현적 자기애 외현적 자기애 상사스트레스 부하직원 스트레스 동료스트레스 나르시시즘 Narcissism covert narcissism overt narcissism stress of supervisor stress of subordinate stress of peer Interpersonal relationship stress in work place