학술논문
영유아 자녀를 둔 여성근로자의 직장-가정전이가 우울과 양육태도에 미치는 영향에 관한 연구
이용수 144
- 영문명
- 발행기관
- 한국사회복지교육협의회
- 저자명
- 최보라
- 간행물 정보
- 『한국사회복지교육』제25집, 99~121쪽, 전체 23쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회복지학
- 파일형태
- 발행일자
- 2014.03.31
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국문 초록
본 연구는 영유아 자녀를 둔 여성근로자의 직장-가정전이가 양육태도에 미치는 영향
과 우울의 매개효과를 검증하고, 이를 통해 여성근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한
개입의 토대를 제안하는 것을 목적을 한다. 이를 위해 서울 및 수도권에서 영유아 자녀
를 둔 여성근로자 430명을 대상으로 조사하였다. 분석결과 직장-가정전이의 하위요인 중
직장-가정부정전이와 직장-가정긍정전이는 양육태도에 직접적으로 영향을 미치는 한편
우울을 매개로 하여 양육태도에 간접적으로도 영향을 미치는 것으로 나타나 부분매개효
과가 있는 것으로 나타났으며, 가정-직장부정전이와 가정-직장긍정전이는 양육태도에 직
접적으로 영향을 미치지는 않지만 우울을 매개로 하여 양육태도에 간접적으로만 영향을
미치는 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 영유아 자녀를 둔 여성근로자
를 대상으로 직장-가정전이가 자녀에 대한 양육태도에 미치는 영향을 검증하는 한편 이
에 대한 우울의 영향 관계를 살펴보았다는 점에서 의의가 있으며 이를 통해 여성근로자
의 정신건강과 나아가 자녀와의 관계에도 영향을 미치는 직장과 가정의 조화의 중요성
을 재고하고, 이에 대한 개입의 근거를 마련했다는 데 의의가 있다. 이상의 연구 결과를
바탕으로 정부와 기업차원에서 가족친화적 근로자지원프로그램(EAPs) 등의 활성화를 통
해 여성근로자의 개인의 심리적 안녕, 자녀에 대한 바람직한 양육태도뿐만 아니라 가정
과 직장생활의 질도 향상시키는 방안을 제안하였다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
<참고문헌>
키워드
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참고문헌
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