중국 IT기업 종업원 동기부여와 조직몰입의 관계에서 자기효능감의 매개효과에 관한 연구

• 영문명: A Study on the Mediating Effect of Self-Efficacy in the Relationship between Employee Motivation and Organizational Commitment in Chinese IT Enterprise : Focused on Shandong Province in China
• 발행기관: 한국경영사학회
• 저자명: 장예우(Rui-YU Zhang) 강보경(Bo-Gyung Kang) 임상혁(Sang-Hyunk Lim)
• 간행물 정보: 『경영사연구(경영사학)』제39집 제4호(통권112호), 145~166쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.11.30

국문 초록

현대 기술혁신과 정보통신의 급격한 발전에 따라 중국 IT기업은 최근 몇 년 동안의 빠른 발전 및 성장을 하였으며, 중국의 시장경제에서 매우 중요한 지위를 차지하고 있다. 이러한 무한 경쟁 상황에서 기업의 생존과 성장을 하기 위해 효과적인 인적자원관리의 중요성이 커지고 있다. 본 연구는 중국 산동성 지역 IT기업 종업원을 대상으로 동기부여와조직몰입의 관계에서 자기효능감의 매개 역할을 보고자 한다. 이에 대한 연구를 위해 내재적 동기부여, 외재적 동기부여를 독립변수로 설정하고 조직몰입을 종속변수로, 자기효능감은 매개변수로 설정하였다. 이에 중국 산동성 지역의 IT기업 종업원을 대상으로 설문지 400부를 배포하여 총 381부(95.25%)를 회수하였다. 결과로 첫째, 내재적 동기부여와외재적 동기부여는 모두 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 외재적 동기부여인 환경과 보상 및 승진과 인정은 내재적 동기부여인 흥미와 보람 및 창의와도전보다 조직몰입에 더 많은 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 동기부여는 내재적ㆍ외재적 요인으로 자기효능감에 정(+)의 영향을 준다. 셋째, 자기효능감은 조직몰입에정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 넷째, 내재적, 외재적 동기부여와 조직몰입의관계에 있어서 자기효능감은 모두 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 특히 이의 연구 결과를 보면 내재적 동기부여도 중요한 요인이나 외재적 동기부여가 높을수록 자기효능감이 더 강하다는 것을 알 수 있었다. 이러한 동기부여에 대한 조직몰입의 관계를 규명하여중국 기업의 인적자원관리에 기여하고자 하였다.

영문 초록

This study aims to investigate the mediating role of self-efficacy in the relationship between motivation and organizational commitment among employees of IT companies in Shandong Province, China. In this study, intrinsic and extrinsic motivation were set as independent variables, organizational commitment as the dependent variable, and self-efficacy as the mediating variable. The results showed that both intrinsic and extrinsic motivation affect organizational commitment, with extrinsic factors such as environment, compensation, promotion, and recognition having a greater impact on organizational commitment than intrinsic factors like interest, reward, creativity, and challenge. Additionally, motivation influences self-efficacy through both intrinsic and extrinsic factors. Self-efficacy, in turn, affects organizational commitment, and it was found to mediate the relationship between both intrinsic and extrinsic motivation and organizational commitment. This study aims to contribute to the human resource management of Chinese IT companies by identifying the relationships between these factors and their influence on organizational commitment.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

동기부여 내재적 동기부여 외재적 동기부여 조직몰입 자기효능감 motivation intrinsic motivation extrinsic motivation organizational commitment self-efficacy