금융업 종사자의 그릿이 혁신업무행동에 미치는 영향: 학습민첩성과 훈련전이의 매개효과를 중심으로

• 영문명: The Influence of Financial Workers' Grit on Innovative Work Behavior: Focus on the Mediating Effects of Learning Agility and Training Transfer
• 발행기관: 중앙대학교 휴먼인게이지먼트연구소
• 저자명: 문정희(Jung Hui Mun) 이현응(Hyuneung Lee)
• 간행물 정보: 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』제19권 제4호, 43~71쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.12.31

국문 초록

최근에 성과를 예측할 수 있는 개인 특성으로서 그릿(grit)이 주목받고 있음에도 불구하고 그릿이 조직 내에서의 혁신에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지에 대한 연구는 여전히 부족하다. 본 연구의 목적은 그릿이 실제로 혁신업무행동에 영향을 미치는지, 그리고 학습민첩성과 훈련전이가 그릿과 혁신행동의 관계를 유의하게 매개하는지 검증하는 데 있다. 금융업에 종사하는 164명의 조직구성원으로부터 자료를 수집하여 분석한 결과, 다음과 같은 사항들을 발견할 수 있었다. 첫째, 그릿은 학습민첩성 및 훈련전이와 유의한 정적 관계가 있었다. 둘째, 학습민첩성과 훈련전이는 혁신업무행동과 유의한 정적관계가 있었다. 셋째, 학습민첩성은 그릿과 혁신업무행동 간의 관계를 유의하게 매개하였다. 넷째, 훈련전이는 그릿과 혁신업무행동 간의 관계를 유의하게 매개하였다. 본 연구 결과는 조직 구성원의 혁신업무행동을 촉진하기 위해 그릿을 개발하는 교육 프로그램을 도입하고, 학습민첩성과 훈련전이의 수준을 향상시키는 업무환경을 조성하는 것이 필요하다는 것을 시사한다.

영문 초록

Despite the growing recognition of grit as a personal characteristic that can predict performance, research on how grit influences innovation within organizations remains limited. The aim of this study was to examine whether grit significantly affects innovative work behavior(IWB) and whether learning agility and training transfer mediate the relationship between grit and IWB. Data collected from 164 employees in the finance sector revealed the following key findings: First, grit had a significant positive relationship with both learning agility and training transfer. Second, learning agility and training transfer were significantly positively related to IWB. Third, learning agility significantly mediated the relationship between grit and IWB. Finally, training transfer also significantly mediated the relationship between grit and IWB. These findings suggest that organizations should implement training programs designed to enhance grit among employees and foster work environments that support increased learning agility and training transfer to promote IWB.

목차

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Review of Literature

Ⅲ. Research Methods

Ⅳ. Results

Ⅴ. Discussion and Conclusion

References

키워드

그릿 혁신업무행동 학습민첩성 훈련전이 grit innovative work behavior learning agility training transfer