관리통제시스템으로서 조직사회화 체계의 효과에 대한 연구

• 영문명: A Study on the Effectiveness of Organizational Socialization Systems as a Management Control System
• 발행기관: 한국회계정보학회
• 저자명: 이다솜(Dasom Lee)
• 간행물 정보: 『회계정보연구』제42권 제2호, 71~94쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 경제경영 > 회계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.06.30

국문 초록

[연구목적] 본 연구의 목적은 조직 내 사회화 시스템을 MCS의 일환으로 정의하고, 신념시스템, 상사멘토링과 동료멘토링의 세 가지 조직사회화 체계가 어떠한 과정을 통해 업무수행과 관련된 조직구성원의 내재적 동기를 자극하고, 조직구성원의 조직몰입 및 직무성과에 영향을 미치는지 분석하는 것이다. [연구방법] 실증분석에 필요한 자료를 수집하기 위해 금융업종을 대상으로 설문조사를 수행하였으며, 가설검정을 위해 PLS 구조방정식 모형 분석기법을 이용하였다. [연구결과] 신념시스템과 상사멘토링은 구성원들의 조직몰입에 유의한 정(＋)의 영향을 미치는 한편, 동료멘토링은 구성원들의 직무성과에 유의한 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직사회화 체계의 동기부여적 측면에 초점을 맞추어 내재적 동기의 역할을 검증한 결과, 내재적 동기는 신념시스템 및 동료멘토링과 직무성과 간의 관계에서 유의한 정(＋)의 매개효과를 지니는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 첫째, 조직구성원에 대한 동기부여에 관여할 수 있는 MCS로서 조직사회화 체계에 초점을 맞추어 그 효과를 검증하였다는 점에서 선행연구와는 차별점을 지닌다. 둘째, 조직사회화 체계를 세 가지로 분류하여 제시하고 각 체계가 어떻게 동기부여 매커니즘을 통해 조직몰입 및 직무성과에 영향을 미치는지 설명하였다, 이로써 환경의 변화로 말미암아 조직의 특성 역시 변화한 상황에서 어떠한 통제시스템이 조직유효성을 개선할 수 있을지에 대한 시사점을 제공할 수 있다.

영문 초록

[Purpose] The purpose of this study is to define the organizational socialization system as part of MCS and analyze how three organizational socialization mechanisms － belief system, supervisor mentoring, and peer mentoring － stimulate intrinsic motivation among organizational members related to task performance and influence organizational members’ organizational commitment and job performance through what mechanisms. [Methodology] To collect data for empirical analysis, a survey was conducted targeting the financial industry, and PLS－SEM was used for hypothesis testing. [Findings] It was found that both belief systems and supervisor mentoring have a significant positive effect on organizational members’ organizational commitment, while peer mentoring has a significant positive effect on organizational members’ job performance. Additionally, focusing on the motivational aspect of the organizational socialization system, the role of intrinsic motivation was verified. Intrinsic motivation was found to have a significant positive mediating effect between belief systems and peer mentoring and job performance. [Implications] Firstly, as an MCS that can affect the motivation of organizational members, the effectiveness of the organizational socialization system was verified. Secondly, three different organizational socialization systems were proposed, and the importance of each system was explained. Thirdly, given the changing environment, the study aimed to explain what control systems could improve organizational effectiveness, considering the changing nature of organizational characteristics.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 선행연구와 가설설정

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

조직사회화 신념시스템 멘토링 내재적 동기 조직몰입 organizational socialization belief system mentoring intrinsic motivation organizational commitment