학술논문
무형식 학습을 매개하여 기업의 맥락적 환경이 직무만족도에 미치는 영향
이용수 0
- 영문명
- The Impact of a Company’s Contextual Environment on Job Satisfaction Mediated by Informal Learning
- 발행기관
- 한국전산회계학회
- 저자명
- 이유리(Yu-Ree Lee)
- 간행물 정보
- 『전산회계연구』제22권 제3호, 111~129쪽, 전체 19쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 회계학
- 파일형태
- 발행일자
- 2024.12.31
5,080원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.

국문 초록
[연구목적]본 연구는 국내 기업에서 무형식 학습을 매개하여 기업의 맥락적 환경이 직무만족도에 미치는 영향력을 확인하고자 하였다.
[연구방법]매개에 따른 직무만족도의 영향력을 확인하고자 기업의 맥락적 환경을 관계지향 조직문화와 커뮤니케이션으로 설정하고, 구조방정식 모형을 활용하여 직접효과와 간접효과를 추정하고, 영향력의 방향과 크기를 비교하였다.
[연구결과]기업의 맥락적 환경은 무형식 학습에 긍정적인 직접효과가 있었으며, 무형식 학습도 직무만족도에 긍정적인 직접효과가 있었다. 무형식 학습을 매개로 한 기업의 맥락적 환경이 직무만족도에 미치는 간접효과도 모두 긍정적이었으나, 직접효과에 비해 영향력은 상대적으로 작았다.
[연구의 시사점]경험과 지식을 적극적으로 교환할 수 있는 관계지향적 조직문화와 원활한 커뮤니케이션 분위기가 기업의 맥락적 환경으로 자리 잡으면 자발적인 무형식 학습이 촉진되고, 직무만족도도 향상된다는 것을 시사한다. 따라서 기업은 관계지향 문화와 커뮤니케이션이 활발한 맥락적 환경을 조성함으로써 직원들의 직무만족도를 높이고, 궁극적으로 기업 성과를 개선할 수 있는 기회로 활용할 필요가 있다.
영문 초록
[Purpose]This study aimed to examine the impact of the contextual environment of domestic companies on job satisfaction, mediated by informal learning.
[Methodology]To assess this impact, the contextual environment of the company was defined in terms of relationship-oriented organizational culture and communication. A structural equation modeling approach was employed to estimate both direct and indirect effects, as well as to compare the direction and magnitude of these influences.
[Findings]The contextual environment of the company had a positive direct effect on informal learning, which in turn also had a positive direct effect on job satisfaction. The indirect effects of the contextual environment on job satisfaction, mediated by informal learning, were all positive;however, their influence was relatively smaller compared to the direct effects.
[Implications]The findings suggest that when a relationship-oriented organizational culture and a conducive communication atmosphere are established as the contextual environment of a company, spontaneous informal learning is facilitated, leading to enhanced job satisfaction. Therefore, companies should leverage the opportunity to improve employee job satisfaction and ultimately enhance organizational performance by fostering such an environment.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결 론
참고문헌
키워드
해당간행물 수록 논문
- 무형식 학습을 매개하여 기업의 맥락적 환경이 직무만족도에 미치는 영향
- 조직의 신뢰관계가 몰입과 만족도를 매개하여 역량경쟁력에 미치는 영향
- ESG경영이 기업평판, 기업지지 및 경영성과에 미치는 영향
- 중국 상장기업의 디지털 전환과 ESG성과가 감사보수에 미치는 영향
- 투자효율성에 대한 이익유연화의 효과
- 국가직무능력표준 기반의 세무직무교육이 업무성과에 미치는 영향
- 스테이케이션 이용 고객의 자기결정성이 주관적웰빙에 미치는 영향:동기의 매개효과
- 코로나-19 팬데믹 기간 경영자 능력과 재무적 제약이 투자효율성에 미치는 영향 : 의료 관련 산업을 중심으로
참고문헌
관련논문
경제경영 > 회계학분야 NEW
- 조직의 신뢰관계가 몰입과 만족도를 매개하여 역량경쟁력에 미치는 영향
- 무형식 학습을 매개하여 기업의 맥락적 환경이 직무만족도에 미치는 영향
- ESG경영이 기업평판, 기업지지 및 경영성과에 미치는 영향
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!
