중소기업 근로자의 조직기반 심리적 주인의식과 직무기반 심리적 주인의식이 이직의도에 미치는 영향

• 영문명: The Effects of Job-Based and Organization-Based Psychological Ownership on Turnover Intention Among SME Workers: Focusing on the Mediating Role of Employee Engagement
• 발행기관: 중앙대학교 휴먼인게이지먼트연구소
• 저자명: 장상아(SangAh Jang) 조현정(Hyunjeong Jo) 김우철(Woocheol Kim)
• 간행물 정보: 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』제19권 제1호, 131~164쪽, 전체 34쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.03.30

국문 초록

중소기업은 우리나라 경제 성장의 원동력이자 고용창출에 있어 핵심적인 역할을 하고 있다. 중소기업에서의 인적자원은 조직의 생존과 경쟁력 확보 측면에서 조직의 성장과 발전을 위하여 핵심요인임에도 불구하고 중소기업은 심각한 인력난을 겪고 있다. 중소기업의 높은 이직률은 업무상 공백으로 이어지며, 조직 내 이직을 확산시켜 조직의 성장과 성과에 부정적인 영향을 초래하고 있다. 따라서 이와 관련된 연구의 필요성이 제기된다. 본 연구에서는 선행연구를 통해 도출한 조직기반 심리적 주인의식, 직무기반 심리적 주인의식, 직원몰입, 이직의도 간의 구조적 관계를 중소기업 근로자를 중심으로 분석하였으며, 다음과 같은 연구 결과를 도출하였다. 첫째, 조직기반 심리적 주인의식과 직원몰입은 정(+)적인 상관관계를 보여 통계적으로 유의하였다. 둘째, 조직기반 심리적 주인의식과 이직의도는 부(-)적인 상관관계를 보여 통계적으로 유의하였다. 셋째, 직무기반 심리적 주인의식과 직원몰입은 정(+)적인 상관관계를 보여 통계적으로 유의하였다. 넷째, 직무기반 심리적 주인의식과 이직의도의 부(-)적인 상관관계는 통계적으로 유의하지 않았다. 다섯째, 직원몰입과 이직의도는 부(-)적인 상관관계를 보여 통계적으로 유의하였다. 끝으로 선행변인과 이직의도 사이에서 직원몰입의 매개효과는 모두 통계적으로 유의하였다. 이상의 연구 결과를 토대로 이론적·실무적 시사점을 제시하고, 후속 연구에 대해 제언하고자 하였다.

영문 초록

SMEs are Korea's economic growth engine and play a key role in creating jobs. Even though SMEs face a severe shortage of manpower. The high turnover rate in SMEs leads to work gaps and spreads turnover within the organization, which negatively affects the growth and performance of the organization. Therefore, further research is needed in this field. This study analyzed the structural relationships between organization-based psychological ownership (OBPO), job-based psychological ownership (JBPO), employee engagement (EE), and turnover intention (TI) derived from previous studies, focusing on SMEs workers, and found the following findings. First, both OBPO and EE were positively and statistically significant. Second, OBPO and TI were negatively correlated and were statistically significant. Third, both JBPO and EE were positively and statistically significant. Fourth, the negative correlation between the JBPO and TI was not statistically significant. Fifth, EE and TI were negatively correlated and were statistically significant. Sixth, EE had a statistically significant mediating effect on OBPO and TI. Seventh, EE had a statistically significant mediating effect on JBPO and TI. Based on the findings of this study, theoretical and practical implications are presented and suggestions are made for further research.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

조직기반 심리적 주인의식 직무기반 심리적 주인의식 직원몰입 이직의도 중소기업 job-and organization-based psychological ownership psychological ownership