중소기업의 공유가치 창출(CSV) 활동과 기업의 사회적 지위 인식, 성장 마인드셋, GRIT 간의 구조적 관계

• 영문명: Structural Relationship between SMEs' Creating Shared Value Activities, Recognizing Corporate Social Status, Growth Mindset, and GRIT: Verification of Mediating Effect of Recognizing Corporate Social Status & Growth Mindset
• 발행기관: 중앙대학교 휴먼인게이지먼트연구소
• 저자명: 송영선(Youngsun Song) 이연주(YeonJoo Lee) 전은지(Eunji Jeon)
• 간행물 정보: 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』제19권 제1호, 191~217쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.03.30

국문 초록

이 연구의 목적은 중소기업의 CSV(경제적·사회적 가치) 활동, 기업의 사회적 지위 인식, 내부구성원의 성장 마인드셋, GRIT(열정과 끈기) 간 관계와 성장 마인드셋의 매개 효과를 알아보는 데 있다. 이를 위해 중소기업 직원을 대상으로 설문 조사를 시행하여 333명의 유효데이터를 사용하였다(유효 응답율: 88.09%). 수집한 자료에 대해 SPSS와 AMOS를 활용하여 기술통계, 상관분석을 실시하였고, 구조방정식 모형과 매개효과를 검증하였다. 연구결과는 첫째, CSV의 ‘사회적 가치 창출’ 활동은 ‘기업의 사회적 지위 인식’에 정(+)의 방향으로 유의하였다. 둘째, ‘기업의 사회적 지위 인식’은 ‘성장 마인드셋’에 정(+)의 방향으로 유의하였으나, GRIT(열정과 끈기)에는 유의하지 않았다. 셋째, ‘성장 마인드셋’은 GRIT의 ‘끈기’에 정(+)의 방향으로 유의하였으나, ‘열정’에는 유의하지 않았다. 넷째, ‘기업의 사회적 지위 인식’은 ‘성장 마인드셋’을 거쳐 GRIT의 ‘끈기’에 정(+)의 방향으로 유의하였다. 이 연구는 연구 결과를 바탕으로 중소기업의 인적자원개발 관점에서 직원의 GRIT과 성장 마인드 셋을 제고하는 방안을 제시하였다는 데 의의가 있다

영문 초록

This study investigates the relationship between SMEs’ CSV (economic and social value) activities, recognizing corporate social status, growth mindset, GRIT (passion and persistence), and the mediating effect of the growth mindset. To this end, a questionnaire survey was conducted targeting employees of SMEs, and effective data from 333 participants were used with a response rate of 88.09%. Descriptive statistics and correlation analysis were performed on the collected data using SPSS and AMOS, and the structural equation model and mediation effect were verified. As a result of the study, First, CSV’s social value creation activities significantly positively affected the ‘recognizing corporate social status’. Second, ‘recognizing corporate social status’ had a significantly positive effect on ‘growth mindset’, but did not significantly affect ‘GRIT’. Third, ‘growth mindset’ significantly positively affected perseverance within GRIT, but did not affect ‘passion’. Fourth, ‘recognizing corporate social status’ significantly positively affected the ‘perseverance’ of GRIT through a ‘growth mindset’. This study is significant in that, based on the research results, it proposed a plan to improve employees' GRIT and 'growth mindset' from the perspective of human resource development in SMEs.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

공유가치 창출 활동 기업의 사회적 위치 성장 마인드셋 reating shared value (CSV) activities recognizing corporate social status growth mindset GRIT